部也会举行一些娱乐活动。通过团队娱乐活动，大家能很快地相互认识。
这1503名毕业生中，其中研发人员大概有一千三百人，其余毕业生是非研发人员，将补充到法务部、人事部、生产管理、销售部等部分，还有一部分将补充到准备建立的海外公司。
老项目组也缺人，每个项目组将补充两倍人数，以老带新，专家带博士，高级工带硕士，中级工程师带本科毕业生的模式。
几个项目组，可以消化三百名毕业生，剩余一千名毕业生，将进入新项目组和自由项目组。
公司鼓励研发人员自由成立自由项目，成功的话，将获得更多的年终分红，如果失败，年终分红肯定比老项目组拿得少，但不会少太多。
公司新立项项目方面，沐阳划分为工业机器人、传感器、新能源、三D打印、高温涂层、高强度钢、先进机械软件等七大项目。
沐阳称之为“117计划”，即2011年7月份制定的七大项目。
哪怕是自由项目组，也要尽量与公司的老项目和七大项目擦边。
总不能搞一个服装项目组吧，那肯定不行，公司尽量避开民生行业，重点发展国家薄弱技术。
117计划，每个项目计划投入不低于两亿元研发资金。
就比如高温涂层项目，应用广泛，在制造业中可以用于汽车制动系统零件、发动机零件、半导体工具、高温传感器探头；在航空中应用就更加广泛了。
这涂层可以是陶瓷、玻璃、金属等涂层材料，也可以作为陶瓷、玻璃、金属等粘合剂，并不仅限于金属涂层。
细分项非常多，需要的研发人员非常多。
大部分新项目，沐阳只制定大方向，不打算插手细项，就打算给他们自主研发，让他们犯错，让他们自由成长。
只有一些紧急项目，实在不是靠目前的研发能力发明创造，沐阳才会开挂，不影响公司研发人员锻炼成长。
沐阳把张萧峰的方案签字“同意”，这就意味着张萧峰的人才培养方案将要执行。
－－－－－－题外话－－－－－－
穿戴式空调成为必需品，不是简单的是一件衣服，而是一种随身电器，就会跟手机一样，大多数人购买，再穷也会买一件。专用T恤可以当成一件短袖，就相当于少买其它品牌的一件短袖，从而冲击其它品牌服装。如果不是必需品，比如当年的大哥大；但手机降价后，人人必备，就变成了必需品。
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