星海集团为员工建造人才房，最纳闷的莫过于星海集团周边的楼盘了，楼盘项目总经理也担忧其它公司学星海集团，那到时候房子就不好卖了。
人才房政策文件下发后，沐阳就不太去理睬这事了，会有下属负责这一块。
等手续办好后，就可以开始动工建造了，主体建造一年时间，装修、验收一年时间，争取两年时间可以交房子。
一万多套房子不是同时开工的，计算分为五期，每期隔三到六个月时间。
幼儿园和小学晚一两年建造。
在未来两年内，是新员工结婚高峰期，幼儿就多起来。
沐阳坐在沙发上，一边喝茶吃水果，一边思索一下公司研发部门的未来。
除了公司的事，他目前最重要的事还是刷经验。
刷经验也有精神疲惫的时候，没事就帮研发部解决一些技术难题。
他的六七级技能，最大的作用还是用在解决公司的核心技术问题。
沐阳不可能花太多时间去研究创造发明，不是没有能力，而是没必要，他的职责不是搞研发，而是战略规划，负责大方向。
公司有那么多研发人员，未来会越来越多，他一个人搞发明创造的效率是搞不过团队的。
就如目前的二保焊机项目组，自从他研发出基础款之后，项目组的研发人员已经开发出新的款式，增加了一些新功能。
这些研发人员同样很厉害，只是说，沐阳太变态了，他一个人光芒覆盖住所有人的闪光点，大家只知道老板搞研发最厉害。
实际上，以二保焊机项目组的研发能力来看，哪怕如今没有沐阳了，他们已经可以独立地延续二保焊机技术的领先，能够发明创造新的二保焊机技术。
当然，谁也不能保证他们一直是世界第一。
如果没有沐阳的帮助，也许有的项目组一直能保持世界第一，有的项目组会衰落，这个是必然的。
诺鸡亚当年多厉害，还不一样衰落。
沐阳找来张萧峰，和他商谈一下人才培养问题。
一会后，沐阳看过张萧峰的人才培养方案，觉得没什么问题。
实际上，张萧峰早就发现公司的技术研发问题，早期太依赖董事长。
不仅是张萧峰，周晨也明白，其它项目组的经理和专家都明白。
这很无奈，董事长太厉害了，才显得他们低能。
但是，这个太依赖董事长的问题必须解决。
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