几乎冲散了所有连日来的疲惫与焦虑。
然而，人的欲望和野心，总是随着初步的成功而滋长。当我确认自己一个人一个月就能创造五万利润时，一个念头不可抑制地冒了出来：如果我不是一个人呢？如果我有两个、三个，甚至更多像我一样努力的人呢？“华悦”的潜力有多大？
这个念头一旦生出，便迅速生根发芽。我看着办公室里空着的十几个工位，仿佛看到了无限的可能。一个人单打独斗，终究无法成就一个真正的公司。招兵买马，势在必行！
于是，我再次投入了紧张的招聘工作。筛选简历、面试、考核……我以当年面试何婷的标准，甚至更为严格地审视着每一个应聘者。我需要的是有激情、肯吃苦、愿意与公司共同成长的伙伴，而不仅仅是找一个打工者。
很快，“华悦”迎来了它的第一位正式职员——朱媛媛。
朱媛媛是个刚毕业不久的大学生，脸上还带着些许校园的青涩，但眼神中充满了对旅游行业的热爱和渴望。她面试时有些紧张，但回答问题很真诚，对于底薪要求也不高，更看重学习的机会和未来的发展。在她身上，我仿佛看到了几年前那个懵懂却充满冲劲的自己。我几乎没有太多犹豫，便决定给她一个机会。
朱媛媛的入职，对我而言意义非凡。我终于不再是孤身一人了。我手把手地教她熟悉产品，学习客户沟通技巧，熟悉公司的运作流程。她学得很快，身上有着年轻人特有的朝气和领悟力。虽然初期她并不能直接创造太多效益，甚至需要我投入大量时间培训，但看到她逐渐上手，开始独立处理一些简单的咨询和订单时，我肩上的压力，仿佛真的被分担了一部分。办公室里多了一个人的身影，多了一份敲击键盘的声音，也多了一份共同奋斗的气息。
随着朱媛媛的逐渐成熟，公司的业务似乎也进入了良性循环。第二个、第三个职员陆续加入。我借鉴同程的经验，建立了简单的培训体系和激励机制。团队的雏形开始显现。三个月不到的时间，办公室里那十五个格子间，竟然已经坐满了大半！看着原本空荡的办公室被填满，听着此起彼伏的电话铃声和同事间讨论业务的声音，一种前所未有的充实感和成就感油然而生。这才像一个真正的公司啊！
但喜悦的背后，是骤然增大的压力。十五个员工，即便按每人每月六千元的基本工资计算，一个月光是人力成本支出就高达九万元！这还不包括房租、水电、物业、市场推广等其他固定开销。我之前赚到的那点利润，以及那四十万的启动资金，在
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