但这些讨论的人都知道一点，老板决定的事情就没有回转的余地了，他们只能选择配合，要么别在这里干了。
夏泽凯开完会回到办公室后, 他心里很平静, 就像ibm咨询企业服务部那边给他说的一样, 在这个过程中肯定会有阵痛, 但是他不在乎。
公司出了问题就必须得解决。
这就像人生病了必须要治疗, 一直拖着不治疗，希望靠身体机能免疫恢复，很大概率会造成病上加病, 最后拖出绝症来。
在宣布了这件事情的第二天，夏泽凯照常在自己的办公室里办公时，李木木过来了, 他一进来就给夏泽凯请罪来了。
这一手让夏泽凯莫名其妙，问他：“老李, 我怎么不知道你最近做错什么了？”
“老板, 你不是对公司的管理流程进行升级整顿，那肯定是我的管理出了问题。”李木木这般说道。
这话一点毛病都没有。
可夏泽凯说道：“老李，你得给我检讨，咱们公司现在每个月的营收都在创新高, 可是咱们的各项成本支出也在持续上升, 公司的利润一直在下降，盈利比每个月都在创新低，你给我说说这是什么原因。”
夏泽凯给他提了提这个事，他从没打算瞒着谁, ibm咨询服务的人过来后，公司的人也肯定会知道他们过来的目的。
李木木听到老板这么说, 嘴巴定住了，他不知道该怎么说才好。
这时候，他又想起了陆槁给他说‘公司的管理出了问题’，李木木这会儿好想明白了问题出在哪里。
“老板，这个事是我的责任……”
他还没说完，夏泽凯就皱眉，问他：“老李，你具体说说，有你的什么责任，”
李木木：“……”
他不知道该怎么说了，刚才那么说就是个习惯性的客套话，可老板当真了，他傻眼了。
这让他长了个记性，以后说话可得慎重。
不过他昨天思考了一个晚上，也反省了自身，从他自己的角度也确实找到了一些问题。
这会儿也不去考虑遮丑的事了，一条一条全说出来了。
他说完了自己发现的问题以后，还说了以后的改善和提升自己管理水平的方案。
夏泽凯听完后，笑了笑，李木木能发现这些问题也算不错，可他还是没有系统性的认知、筛选和改善问题的能力。
“老李，不需要有任何的心理包袱
…。。