工厂，或者代工厂去看看。
刚开始时，很多静桐发展有限公司的员工总觉得自己工作的时候被人给盯梢了，他们还特别的不习惯，可后来时间稍微长一点之后，他们发现那些盯梢他们的人就在后边静悄悄的站着，什么事都没发生。
慢慢的，这些员工就放松下来了，又回到了原来的工装状态。
在这种情况下，ibm咨询顾问团队的人反而更容易发现问题。
他们把发现的每一个细节都分门别类的记录好，每天晚上六点以后，都会把各自发现的问题汇总起来，然后他们团队内部召开个会议，讨论静桐发展有限公司存在的各类问题，也不急着把发现的问题反馈给夏泽凯或者公司管理人员，而是继续观察，继续记录，等到发现的问题积累到一定程度，他们发现了流程的漏洞后，才会阶段性的反馈一次，同时把他们讨论出来的改善流程附赠上了。
也是因为这样，静桐发展有限公司这边的员工刚开始很反感他们的存在，觉得他们指手画脚发，妨碍了自己的工作。
可按照对方提出来的方法流程，时间稍微长一点后，忽然发现这样更顺畅，工作效率都提高了不少。
这个过程是循环反复的，时间稍微长一点了，这些员工刚刚适应了一个新的流程，忽然发现他们又得改了，同样是面临着从不适应，到最后的顺滑流畅，然后继续改正，好像没有终点一样。
而对于现场的管理人员，公司的中级以上的管理人员来说，也面临着类似的问题。
这只由严静华带领的team从各个方面对静桐发展有限公司的每一个部门都寻根究底，发现问题，解决问题，形成流程。
那段日子对静桐发展有限公司的每一名员工来说，都感觉特别的不友好。
而这就是让员工感觉不舒服的阵痛。
按照夏泽凯和ibm讨论的结果来看，他们计划用6个月到1年的时间来完成这个项目，夏泽凯也不介意打持久战，他做好这个准备了。
……
5月份的最后一天，夏泽凯接待完严静华一行人之后，就提前回来了，晚上就是市直机关幼儿园的六一儿童节晚会。
夏泽凯和罗希云都得去排练，下午还要去简单的化妆。
丫头和桐桐她们也没闲着，每个班都要表演两个节目，班内的所有孩子们都跑不了。
“泽凯，你们在哪里化妆啊，我怎么找不到人了。”罗希云着急的问道。
她有点事耽搁了
…。。