“其实我们人事部门没有那么大的意见。”
“……”
周宽只是听着，偶尔喝口茶，连抬头的次数都少。
无论什么样的公司，内部都不会是铁板一块。
这些听起来很普通的对话，藏了各种各样的心思。
譬如某部门经理跟人事部经理不太对付，故意凸显出人事部门员工不太配合工作的意思，言外之意当然是针对人事部经理管理水平不太妥当。
人事部经理也不是吃素的，不慌不忙的给了回击。
就好比肖柯至今都不太看得上章幸。
对于这些明里暗里的互相不对付，周宽不是很在意，也不能说是乐见其成，就是单纯的不在意，不影响工作就行。
上次会议他已经强调过了：不要把外来习性带入鸿鹄。
如果还是一意孤行，那就炒掉好了。
至于现在这种形态，还算不上外来习性，周宽从未指望过全公司所有人都是一条心。
那根本就不可能！
人心有多复杂，经历过一世生活的周宽可以说是深有体会。
别的不说，在鸿鹄，周宽跟谭晓蔓都还是需要求同存异……
大家讨论的很热闹，周宽观察得也很上心。
比如周宽知道几句最为中肯的话都是肖柯说的，从进入鸿鹄至今，肖柯的变化还是很大的。
反正，对于一家200人左右的公司来说，肖柯这个执行副总也开始算得上称职了。
不到半小时，讨论收束到了一些共同点上，还算高效。
最后，肖柯做了个简单总结，望向周宽：“周总，还请您说一说您的意见。”
“我没意见，标注试行即可。”说着，周宽端上茶杯起身离开了会议室。
这会儿周宽心里想的事情不太复杂。
全程他都听了，收束的共同点也是互相之间的妥协，当然存在不少问题，但这不要紧，凡事得有个过程。
尤其是这种额外福利落实，根本不必一步到位。
所以，周宽想的是：
‘以后得抽空参加参加管理层会议，不指望一条心，也不能过度内耗。’
‘现在这样的局面也还行，草创期，相互制衡相互施加压力，大方向不出错就好。’
‘希望肖柯只是故意暂时放任局面……’
回到总经理办公室，周宽又在自己那个小本本上写画了几下。
…。。