中暴露出彼此生活上的缺点，早日互相适应，相互包容。
想要相伴一生，无论如何都避免不了柴米油盐酱醋茶，也避免不了日常生活中的磕磕绊绊。
在还没有建立更深入更亲密以及婚姻这样的契约关系之前去发现缺点，然后互相适应，远比将来因爱生仇要来得好。
得发现，才有适应。
双方都是具有独立人格的人类，靠目前的了解去幻想，那很不现实。
年轻时期的冲动最后还是会要归于平淡的生活。
再简单一些说，周宽是希望从喜欢快进到爱。
忽然，‘咚咚咚~’的敲门声响起。
周宽飘远的思绪被拉了回来，侧身望向门口，站着刚从白华回来上班的章幸。
见周宽回头，章幸连忙汇报：“周总，因为激励计划定案事宜，各部门经理、肖总一同提议召开会议讨论，希望您能参加，您有时间吗？”
闻言，周宽点了下头，端着茶杯往会议室走。
章幸也跟着走了进去。
她是周宽的助理，会列席全部的管理层会议，无论周宽在不在。
这次章幸在白华前后8天的表现还挺不错，让鸿鹄-白华很顺畅的开始了运转，步入了正轨。
也是赶在了3月1号回羊城。
不过从头到尾周宽都没对章幸的表现有任何表态。
他更希望这个助理能通过这次白华之行，明白在常规工作中她应该怎么做。
别让他再去一点点调教。
不说跟林若漪在工作中的表现那样，起码少一点小聪明，多点察言观色……
谭晓蔓并不在会议室，大概是听闻周宽一早来了公司，她可能人都到了楼下又溜了。
毕竟谭富婆嘛，懒。
居中落座后，周宽目光扫了下在座众人，随口道：“不用管我，你们讨论，我顺便旁听。”
见状，肖柯也不多犹豫，面带微笑接过话头：“上周四那份草案收到了全体员工的建议，我们进行了整理……”
“……”
“主要矛盾还是集中在非业务部门不太能更具体量化工作的问题上。”
“比如人事部门，招聘工作有点碰运气的成分，所以他们反响更激烈一些。”
“……”
“还是按照上次会议定下来的框架，初步构建好公司内部循环，再一步步畅通这个循环。”
“……”
…。。