对于这位新老板的大方，众人可是深有体会。
相对比刘仁，简直一个在天，一个在地啊。
同时同行业的技术大拿在听到科龙这个待遇后，很多都想跳槽过来的。
不过原公司怎么可能同意，加薪。
虽然没有科隆加给的多，可科龙刚刚换了老板，谁知道能坚持几天。
而且据说新换的老板才不到20岁。
嘴上无毛办事不牢，这已经植入了华夏人的观念中，很难改变。
所以大家都抱着再观察观察的想法，看看科隆能不能挺过来。
当然了，也不是没有跳槽的，毕竟科龙的待遇太好了，好到他们无法不动心啊！
先跳槽，以后的事情以后再说。
就算科龙倒闭了，以他们的技术，哪里去不得？
这就是大佬们的自信。
科技大佬，他们会担心找不到工作？
笑话。
他们最不担心的就是找工作。
所以科龙的新政策，为它们吸引来很多研发行业的大佬。
再加上苗介的诱惑，很多空调研发大佬也过来了。
年赚200多万，不来是傻子。
而且工资每年还逐步递增。
当然了，每年能拿200万年薪的整个华夏不会超过300人，甚至更少，这也是张扬敢给这么多的原因。
他不相信这些大佬会齐聚到他的麾下。
真要如此，哪怕破产他也豁出去，这可是垄断人才啊。
什么最赚钱？
可能有人说了，行业企业。
可在张扬看来，垄断人才才是最赚钱的。
现在很多人还看不到这一点，看看后世。
各个城市为了招募人才给出的待遇吧。
杭城甚至开出500万人才落户政策。
当然了，能享受到这一政策的人不多。
在张扬收购了科隆之后，好在没有乱。
那些副总经理上任后，工作变得更加积极了，有事没事就找张扬汇报工作。
他们也不傻，如今能掌控他们命运的只有张扬了。
想扶正，没有他点头怎么能行？
之前公司股东多，派系也多，哪怕是这些副总经理也要加入到派系中，不然很难生存。
可现在不用了。
公司一言堂。
直接找张扬就可以了
…。。