奖金，而在正式商用之后，该团队也能够享受到他们研发成果带来的利益，署名权啊，分红之类的，都大幅度度提升。
这种主动式提升团队待遇的行为，获得了公司上下一致的好评，同时也稳定了军心。
当然，如果在这种情况之下还要离职，那公司也只能祝福对方，只要不出卖公司的利益，大家就本着好聚好散的原则。
但是如果真的出卖公司的利益，那檀锦程也不是好惹的，一家强大的公司，一定是有着一支非常强大的法务团队，真出现这种情况，檀锦程是绝对不会心软的，这种事儿以往也不是没发生过。
“老板你这话说得，我都不知道怎么回答，我暂时还没有离职的想法，老板你就甭担心了。”
胡争楠一阵无语，不过老板说得确实是有道理，小米想要把车造好，仅仅只靠雷布斯本人的影响力肯定是不行的，还需要一个懂技术的灵魂人物坐镇。
就像是尉来初创之时的张永一样，檀锦程是尉来的灵魂，张永就是根骨。
这么一想，他倒确实是适合小米的造车项目，老板有此一问确实没毛病。
到了他们这种高度，简单的用钱啊，股权待遇之类的，其实已经很难说服加盟了，张永身家百亿，他胡争楠也不差，在尉来身上赚到的钱几辈子都花不完了。
更多的其实还是对于职业发展的重新选择，张永想出去闯一闯，就是基于这个原因。
“情商高一点的说法就是有了新的追求，情商低一点的说法则是人一旦有钱了，就开始作了，就像是我当初外贸生意做得好好的，然后又想搞两轮电动车了，两轮电动车搞起来之后又想搞四轮了。”
“是啊，本质上所有的生物体都差不多，只不过是具体细节的区别而已。”
“那我们假设一下，如果雷总真的邀请你加盟小米，你会如何选择；放心，你要是真的有加盟的想法，我也会像对待张总一样处理的。”
既然说都说了，檀锦程也不介意开诚布公的跟胡争楠聊一聊这个话题。
前世胡争楠加盟小米好像就是明年的事儿，雷布斯具体是如何说服胡争楠的，檀锦程不得而知，不过从操作来说，应该是比较困难的，或者说双方应该是不愉快的。
前期胡争楠并非是直接入职小米，而是在顺为资本担任合伙人，雷布斯的顾问，以这种间接的方式参与小米的造车计划，而非直接加盟。
这种其实是比较少见的，虽然说有所谓的竞争协议，但是真到
…。。