沈一诺提出的“核心技工分红”方案，在家里掀起了不小的波澜。王金花捂着心口盘算了大半夜，每想到要分出去的钱就阵阵肉痛，可一转念想到孙婶可能被挖走、技术外泄、人心涣散的后果，终究还是在家庭会议上咬着牙点了头。
“就……就按一诺说的办吧！”她的声音里带着壮士断腕般的决绝，随即又急忙补充：“不过这人选和份额，可得仔细斟酌！”
沈一诺早已成竹在胸。她提议将孙婶、根生婶，还有另外两位素来手脚麻利、质量稳定、恪守规矩的婶子，定为首批“核心技工”。分红不按月发放，而是按季度从合作社纯利润中提取百分之五，再根据每人当季的“绩效评分”——包括合格品率、优等品率和出勤情况等进行分配。
这个方案既给出了实实在在的长期利益，又避免了增加眼前的现金压力，更巧妙地将个人收益与合作社的整体效益紧密相连。
当沈一诺和李秀娟、王金花一同将这个决定分别告知孙婶四人时，她们的反应如出一辙——先是难以置信地愣住，随即涌上难以抑制的激动与惶恐。
“分……分红？我们也能参与分红？”孙婶的声音微微发颤，手中的抹布滑落在地都浑然不觉。她这辈子从未想过，自己一个靠力气吃饭的人，竟也能像东家一样参与“分利”。
“这……这怎么敢当……太贵重了！”根生婶连连摆手，脸颊因激动而泛红，既欣喜又不安。
沈一诺耐心解释，这是她们应得的回报，是合作社对核心骨干的认可与重视。王金花也强忍心痛，挤出一抹慈祥的笑容附和：“都是一家人，合作社好了，大家的日子都会更好。”
最终，在沈一诺的坚持和王金花“慈祥”目光的注视下，四人既忐忑又感激地接受了这份厚礼。孙婶更是眼眶泛红，紧握着李秀娟的手哽咽道：“秀娟嫂子，一诺侄女，你们放心！我就是拼了这条命，也绝不会做那吃里扒外的事！合作社就是我的家！”
弹幕顿时沸腾起来：
“股权激励初现雏形！主播深谙管理之道！”
“孙婶的反应太真实了，这就是时代的烙印啊。”
“奶奶的表情绝了：心里在滴血，脸上还得保持微笑。”
“人心稳住了！马老三的银弹攻势要大打折扣了！”
果然，当马老三的人再次暗中接触孙婶，许以加薪三成的诱惑时，孙婶一改先前的犹豫，义正辞严地回绝：“我在合作社干得很好，东家待我们仁至义尽……总之我是不
…。。