声音在安静的会议室里格外清晰，“我们要推行'技术股权激励计划'。“
财务总监李芸将一叠装订精美的文件放在桌上，封面上“股权激励方案“几个字在灯光下泛着微光。周明儒教授拿起老花镜，仔细端详着文件内容，手指在“技术贡献系数“那一栏轻轻敲击。
“以专利数量、项目难度和实际效益作为确权依据......“周教授若有所思，“这个设计很见功力。“
年轻的李思远凑过来看了一眼，突然睁大眼睛：“颜总，这个授予比例......是不是写错了？“
“没有错。“颜旭平静地说，“首批期权池占总股本的15%，其中八成分配给研发团队。“
会议室里响起一阵压抑的惊呼。张猛放下手中的螺丝刀，擦了擦油污的手：“颜总，这可不是小数目。“
“正因为不是小数目，才要给对的人。“颜旭的目光扫过在场的每一个人，“还记得水电站项目吗？李思远发现的振动频率，张工改进的散热设计，周教授提出的反馈回路——这些才是公司最珍贵的资产。“
深夜十一点，会议还在继续。
周教授指着方案中的一个条款：“这个行权条件设置得很巧妙。既要达到技术里程碑，又要服务满四年，还要通过技术委员会评审......“
“我们要避免短期套现。“颜旭解释道，“公司的价值需要时间来沉淀。“
李芸接过话头：“从财务角度，这确实是最优选择。期权激励不影响当期现金流，又能将个人利益与公司长期发展绑定。不过......“她犹豫了一下，“首批授予人数是不是太多了？“
“不多。“颜旭斩钉截铁，“我们要让每个创造价值的人，都分享到价值。“
他拿起白板笔，在空白处画出一个结构图：“看，这是分级授予方案。核心研发人员拿大头，但连入职满一年的助理工程师也有份。我们要建立的不是几个富翁，而是一个共享的命运共同体。“
李思远突然站起来，声音有些发颤：“颜总，我......我刚入职半年，这个授予名单上居然有我？“
“你那套自适应滤波算法，为我们节省了二百多万研发成本。“颜旭微笑，“这是你应得的。“
张猛挠了挠头：“说实话，我以前在外企也参加过股权激励，但都是高管们的游戏。像这样真刀真枪分给一线工程师的，还是头一次见。“
窗外传来零星的鞭炮声，提醒
…。。