没有上限。
而与其他市场方面提升同步发生的，还有人才涌入。
在王贺闭关前，强脑科技全公司上下不到三百人。
而到了2026年三月底，员工总数已经突破了八百人。
其中有超过一百二十名，是从海外顶尖脑科学实验室和人工智慧公司主动跳槽过来的高端技术人才。
其中有麻省理工的和斯坦福的，甚至还有从谷歌DeepMind出来的。
周明辉在接收这批人的时候，心里的感慨可以说无法言喻。
以前他是到处求人家过来，人家还嫌他们公司小。
现在是反过来了，简历投过来太多，人事部都快筛不过来了。
当然这种暴涨之下也并不是没有隐患。
因为哪怕强脑科技如今风头无两，估值暴涨，产品供不应求。
但公司内部最核心的技术层却始终处於停滞状态。
准确来说，是卡在了王贺留下的那一层。
第一代设备，他们还能勉强靠着王贺留下来的底层架构和算法框架，继续修修补补，做一些小版本叠代。
可一旦涉及到跨代升级，整个公司上下，几乎没人有能力往前再推进半步。
因为这一代的技术从最开始就不是他们自己研究出来的。
从头到尾，都是王贺给他们开的挂，他们可以照着抄，但没办法独立往下推导。
所以尽管外界看着强脑科技歌舞昇平，一路飙升。
但只有公司里最核心的技术人员才清楚。
他们没了王贺什麽都不是。
整个公司，都在等着王贺出关。
..............
美国。
奇美拉生物科技。
过去半年的时间里，随着强脑科技和奇美拉达成深层次合作。
韦斯利与瑞秋所主导的几个神经控制与异构生命项目，也获得了巨大的推进。
强脑科技那边不断叠代的产品。
对奇美拉而言，简直就是如虎添翼。
他们原本迟迟无法攻克的一部分神经协同问题，在这半年里，被硬生生往前推进了一大截。
距离他们想像中的奇美拉，也越来越近了。
而这也让奇美拉在北美隐秘生物科技圈中的地位再次水涨船高。
可惜的是。
技术提升归提升。
有一件事
…。。