助自己处理谋略与文书事务。苏文心中激动，躬身行礼：“多谢防御使信任！属下定当竭尽所能，为抗金大业效力！”
像苏文这样的人才，在此次招募中还有很多。铁匠周铁山，曾在军器监任职，因不满秦桧削减军器制造经费而离职，听闻宣城招募技术人才，便带着自己改良的打铁技艺前来报名。考核中，他仅用半个时辰便打造出一把锋利的长枪，枪头淬火工艺精湛，比普通长枪更耐用，赵玥当即任命他为 “工坊监”，负责改进兵器制造工艺。
水师舵手陈老根，世代在青弋江捕鱼，熟悉江中的每一处浅滩与暗礁，还擅长利用风向操控船只。考核时，他驾驶一艘战船在狭窄的河道中灵活穿梭，避开预设的障碍，还能准确判断水流速度，赵玥任命他为 “水师教头”，负责训练水师士兵的划船与水战技巧。
郎中柳清瑶，出身医学世家，擅长诊治外伤与瘟疫，因金军入侵导致家乡被毁，辗转来到宣城。考核中，她成功为几名受伤的士兵处理伤口，还提出了 “士兵战前接种防疫草药” 的建议，赵玥任命她为 “军医令”，负责建立军队医疗体系，培训医护人员。
随着招募令的传播，不仅临安、湖州、常州等地的人才纷纷前来，甚至连淮河以北、被金军占领地区的百姓与工匠，也冒着风险逃往宣城，希望能加入抗金队伍。为了安置这些远道而来的人才，赵玥特意在城内设立了 “人才安置所”，提供临时住宿与饮食，还根据他们的技能与意愿，尽快安排岗位，让他们能迅速投入到抗金事务中。
为了留住人才，赵玥还制定了优厚的待遇政策：
军事人才：将领按等级发放俸禄，士兵除粮饷外，还可获得土地奖励，若战死，其家属可获得三年的粮饷补贴；
行政人才：按职位高低发放俸禄，优秀者可获得晋升机会，还能参与地方政务决策；
技术人才：工匠按技艺水平与工作量发放薪资，技艺精湛者可获得额外奖励，还能收徒传艺，培养新工匠；
医疗人才：郎中按诊治人数与效果发放俸禄，还能获得药材补贴，为军队与百姓治病可获得额外荣誉；
谋略人才：谋士按贡献大小获得俸禄与奖励，重要决策参与者可获得晋升，还能参与军事与政务规划。
同时，赵玥还注重为人才提供发展空间，设立 “军校”“工坊学堂”“医馆学堂” 等，让军事人才、技术人才与医疗人才能够传授技艺，培养新一代人才；定期召开 “议事会”，让行政人才
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