“你说的对，我们党要牢牢掌握信息时代的思想领导权，就必须培养出一批既懂理论、又懂群众，既能上接天线、又能下接地气的年轻干部，让他们用老百姓听得懂的语言，去讲好我们的故事。”
他顿了顿，沉吟道：
“我同意你的想法，不过，具体安排上，你有什么打算？准备把他放到哪里去？”
这才是最关键的问题。
一个前途无量的年轻干部，下放的第一个台阶，将直接决定他未来的成长高度和发展路径。
秦振阳笑了笑，没有直接回答，而是反问道：
“魏主任，你觉得，陈捷这样的年轻人，最大特点是什么？”
魏向敏想了想，说道：
“聪明，有大局观，思想……很新，甚至可以说，非常前沿。”
“对，就是新，就是前沿。”秦振阳笑了起来，“所以不能把他放到一个四平八稳、暮气沉沉的地方去，那会磨掉他的锐气和灵气。”
“可以把他放到一个和他一样，充满了新生事物、充满了闯劲和活力的地方去。”
“让他去改革开放的最前沿，去新旧矛盾冲突最激烈的地方，把他脑子里那些最前沿的思想，去和最前沿的实践相结合，为我们国家未来发展和治理，去探索和积累第一手最鲜活的经验。”
魏向敏瞬间明白了秦振阳的意图，但他心中还有疑虑：
“你的思路我明白，但是，越是前沿的地方，情况就越复杂，水也越深。”
“我们总不能让一个二十五岁的年轻人，去一个县里当县长吧？别说他能不能胜任，光是下面那些比他爹年纪还大的局长、乡长们，他指挥得动吗？”
“怕是连个会都开不起来，这不是锻炼，是捧杀，是把他架在火上烤，对他个人发展来说，未必是好事。”
“去县里，确实不合适。”秦振阳点了点头，赞同了魏向敏的看法。
魏向敏看着秦振阳，有些摸不准他的想法，又道：
“至于去镇里或者村里？那又太大材小用了，乡镇村子，能有多少复杂的经济社会问题？”
“让他去调解邻里纠纷？这完全是浪费他的才华，而且平台太小，也折腾不出什么花样来，更谈不上形成什么具有普适性的治理经验。”
这似乎是一个无解的难题。
平台太大，年轻人压不住。
平台太小，又浪费了人才。
就在魏向敏感到有些棘手时，秦
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