来的利润反哺您那些长期的、尖端的科研项目。”
“这样，科研才能可持续，才有源头活水。”
陆家贵目光坚定地看着李光南道：“只要神舟电脑能通过市场赚钱，满足自身科研需求，覆盖掉科研成本，别说十年，就算二十年、三十年、五十年，您和您的团队想研究多久，就研究多久。”
“我要的是一个能赚钱养活自己搞研发的产学研一体式科技企业，而不是一个只能持续输血的无底洞。”
这番话，可谓是相当掏心窝子的话了，也说得很实在。
如果是之前的李光南，可能还会争辩一下，说科研最重要，赚钱要排科研后面。
但他在联想的失败，根源就是太固执，太过于理想化了，忽略了公司上上下下养那么多人、要吃饭、要发工资的需求。
因此，陆家贵产学研平衡发展的战略，才应该是合理的，既给了他攀登科技高峰的机会，又不影响公司其他人的利益，务实而富有远见。
只思考了几秒钟，已经认识到自己在联想怎么失败的李光南，眼中重新燃起了光芒，那是一种找到新战场、被充分理解和尊重的眼神。
他缓缓站起身，向陆家贵伸出手道：“陆董，您是个明白人，也是个有魄力的企业家。您的要求，合情合理，我愿意加入神舟电脑，全力以赴，先组装出一台自主品牌的电脑推向市场，再去研究简单的配件自主化，以及后面更核心的技术，最后把自主芯片、系统弄出来。”
陆家贵高兴地双手握着李光南的手，激动地摇了摇：“李院士，欢迎加入神舟电脑，今后就靠您了。”
接下来，李光南还向陆家贵推荐了一下自己的团队，称有不少跟着他的工程师、技术人员，因为派系斗争，一样遭到董事长一系的打压，自己被解除了权力后，他们会更加难熬。
因此，如果神舟电脑愿意接收的话，他可以把这些人都带出来，带到神舟电脑去。
陆家贵自然是求之不得，当场同意，并表示这些人过来，工资都可以涨一倍，达到原来的两倍，并给一笔安家费。
李光南很满意，表示他马上就会去落实这些事情。
基本条件都谈好了后，李光南也是效率惊人。
被董事会上撸掉总工程师的职位，他颜面尽失，也不想再待在联想看人脸色和白眼了。
两天后，7月4日，李光南就向联想正式提交了辞职信。
联想的董事长假模假样地象征性挽留了一下
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