各部门主管都是杨晖新提上来的人，大家同心合力，收费率提高到了九成。杨晖的总经理之位，似乎已稳如泰山。
在提高收费率后，杨晖打了三次报告给老板，要求给员工提薪10%，将服务水平提上去后，杨晖计划提升管理费，这才是最终目标，但三次提薪报告均石沉大海。
忽然间，杨晖与行政主管李静在办公室搂搂抱抱的消息传遍公司，为这事，中午吃饭时，梁总监找杨晖谈话，老板与财务总监就坐在旁边桌子上。
一时间，一直高歌猛进的杨晖，四面楚歌。
杨晖极为光火，下决心要将这件事情查个水落石出。他决不允许，有人在他办公室门口搞风搞雨。
杨晖召集了相关人员开会，事情很快就清楚了，行政主管与客服客主管下班后未走，客服主管在背后对行政主管做了个搂抱的姿势，刚好客服文员推门进来看到，就说了句“你们在干什么？”
因为李静没有看见这个动作，也就没有当一回事。
第二天，财务主管就将这件事加到了杨晖的头上，在微信大肆宣传，说“狐狸精勾引经理，在办公室搂楼抱抱。”
事情搞清楚了，一个月后，财务主管被老板以“心术不正”辞退。
但杨晖觉得累，很累。
杨晖给老板、梁总、财务总监写了最后一封信，在信里阐述了他的理念，希望达到的管理目标，不然他只能辞去这个总经理之职，宁愿回商业街担任招商经理。
但是这封信，老板认为杨晖与他站的不是同一立场，不会考虑老板的利益。
老板同意了杨晖辞掉物管公司总经理之职。
杨晖重新回到丰盈商业街上班，可惜林文珍走了，佳人不在，物是人非。
这天，杨晖刚回到办公室，老板的司机阿新走了进来，说道：“杨经，老板叫你、我同高文三个，将彩虹居的车位资料整理出来，要三天内完成。”
杨晖应道：“哦，好。”
彩虹居是董老板十多年前开发的一个小区，那时他还没有物管公司，小区已交给了其他物业公司管理，结果，两人闹翻了，董老板想将没有产权证的车位所有权收回来。
没有产权证的车位，说白了，就是在公共用地上开发出来的车位，而这些车位，原则是属于全部业主共有的，且已全部被被物业公司出租了，到了口中的肉，谁肯再吐出去呢。
杨晖在小区内走了几圈，大概熟悉了位置。这个小区不大，有十幢，四
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