花绳了。
王姐坐在那张单人沙发上，把自己手上的文件放在了茶几上，随后表示：“我的全名是王歆，如你所见，是4组的副组长。”
她说着抬手示意了一下，坐在办公桌后的那个少年：
“正式组的组长职能特殊，很多组别都是副组长在做管理之类的杂事，我们这儿更是这样，4组嘛，你实习了那么久，应该多少有听说。”
张安载点了点头，表示理解。
领导班子庞大了以后，大领导不怎么管事儿，挺正常的。
就好像学校里，很多时候也是主任还有副职比较忙，正校长什么的，平时不咋能见到。
何况，这里是4组。
管理员正式四组，不同于工作强度极高的三组，和方便新人适应正式组生活的五组，这里是管理比较宽松随性，工作氛围也没有那么地狱的摸鱼天堂。
而究其根本，就是因为这里的管理员，都是一些比较特殊的存在。
比如拥有其他方面才能，未来会转到别的组别的管理员，比如已经在别的组别实习过，转正转来了管理员这边的职员。
还有就是，其他和张安载一样，拥有一些不为人知的特殊能力的员工。
没错，公司中拥有特殊能力的远不止他一个人，其他的员工也有可能在工作之中发掘出自己某些特殊的能力。
有些人似乎是天生的异能力者，有些人在现实中是某些法脉传承的传人，而有些人能在系统中拥有一些其他的特殊权限。
四组，就是聚集了这些人的所在。
张安载在得知自己会被转来4组的时候，其实就已经明白了，自己这段时间突飞猛进的表现，果然还是被上面注意到了。
毕竟有其他特殊员工的先例在，员工拥有什么特殊能力不是什么令人奇怪的事。
只不过公司方面向来对自己是一个神秘组织这件事情坚定不移，而神秘侧的东西，不是什么都能随便探寻的，很容易探出问题。
说白了，谁知道某些员工的能力有没有污染性，而且某些能力很隐蔽，公司又不完全能掌握自己正在运营的这个系统。
因此，他们没有选择执行什么强制手段，只能把这些人放在一起统一管理，让他们自己相互学习成长。
4组，就是这么一个地方，说白了，怪人集中营。
张安载当初就早有耳闻，现在过来一看还真是如此，从组长开始就怪得很。
“所以今后，
…。。