正的事儿，目前是打算让你进4组。”
张安载心中了然：“果然转正了。”
许新海话锋一转：“不过如果你个人有其他意向，甚至想去别的部门的话，我可以替你汇报，上面应该也是会考虑考虑的。”
张安载犹豫片刻：“二……”
徐新海果断道：“二组不行。”
张安载：“那……”
“？”许新海似乎猜到了他的意思：“一组更不行。”
张安载颇为无奈：“果然做不到啊……”
实习5组平级，而正式的5个组不但有类别划分，还有水平的划分。
二组全都是顶尖的精英，是后面三组当中择优转入的存在，什么风格什么能力的人都有，但都是绝对的业绩王。
而一组，则是从二组当中定期选人加入，比二组还更强一筹。人数最少，但都是手握T0梯队顶尖玩家的，管理员中真正的大佬。
一般来说，只要他们想随时可以调到别的组去当副组长甚至组长，等于说每个都是没有职称的高管。
许新海能理解张安载这心态。
虽然不太可能，但是万一呢。
不过这确实和他之前了解的张安载不太一样。
能带着玩家逃出山货郎副本，能精确判断十恶玩家的出现，并且第一时间找到他，作出正确应对。他还以为这是个比较沉稳的管理员。
没想到，还有这么不着调的一面。
“那就4组吧，也挺好的，别的部门我就不考虑了，我对管理员的工作已经挺熟悉的了。”张安载坦然地接受了自己的转正方向。
公司招人似乎与人事部有关，但是不完全受人事部控制，公司当中很多事情都是这样，他们并不能完全控制这个游戏。
因此招人之后转部门的事情不多，但并不是没有，有的人天生就适合某些工作，有的人则有自己考虑好的工作发展方向。
张安载则没得选，他这个特殊能力唯一的应用方向就是管理员了，干别的行业，辅助性绝对没有自己给自己当管理员来的大。
何况……面对管理员部门的高级领导，他说想去别的部门，就算这些真正的高管不咋在意公司中的人情世故，这事儿也确实有点太跳脸了。
“那好，人事部那边的工作调动通告应该很快就会发下去，总监给你安排了一天的休息时间，你明天再去4组报到就行了。”
许新海补充道：“因为这次的任务有一
…。。