秉璋叹了口气。
他很清楚，自己这个赶鸭子上架的总工能力的不足。
要不是刘威铭，619真的翻身无望，至少他们这一届的领导没有办法。
而最终，619会在他们的任期破产……
“想彻底留住小刘同志，厂里必须给出更好待遇，最好是别的单位给不了的那种！”
一直没说话的王兴国突然开口了。
这段时间他都在琢磨如何提高刘威铭的待遇，让其他单位开不出更好条件挖人。
“更好的待遇？工程师已经违规了……”
张振万一脸苦涩。
刘威铭搞出电饭锅，才过去一个多月时间，累计订单超过5万个。
利润超500万！
1000枚PL-4的出口订单，更是直接给619厂带来超过5.5亿的巨额利润。
这笔钱，是扣掉进出口代理公司佣金、抛开给国防科工委上交利润后厂里能留下的。
“我们是改革试点！什么违规？小刘同志住宿舍、吃食堂，平日里食堂都是大锅菜，小刘同志忙着搞科研，厂里应该给他安排生活秘书……”
“这样不好！”
赵秉璋摇头表示反对。
“怎么？”
两人怒视着赵秉璋。
王兴国绞尽脑汁才想出来的方案，被赵秉璋反对，当即不乐意了：“赵总，你是觉得其他单位看不到小刘的能力，还是认为别的单位挖不走小刘？”
赵秉璋并不生气，“兴国同志，你的想法没错。可全厂就小刘同志被特殊照顾，一开始大家会觉得他受特殊优待是应该的。时间长了呢？”
“……”
张振万跟王兴国都愣住了。
不患寡而患不均！
“威铭同志的技术能力已经证明比我这个总工强；主动提供样弹给伊拉克试用，加上这段时间对厂里的各种调整我觉得管理水平比厂长更高……”
“你的意思，再给他一个行政级别？”
张振万没有因为赵秉璋说自己水平不如刘威铭一个年轻人而生气，而是眼睛亮了。
“对！”
赵秉璋点头。
张振万兴奋起来：“威铭同志是研究生，能力出众，符合破格提拔条件，就先给16级的正科，你们看如何？”
行政16级，正科级，能担任副处职务，每月工资110块5角。
“就这么定了！
…。。