个调查报告来了，他无法不表态。
他只好说，上交局班子会讨论吧。
一天之后，局班子会如期举行。
会议先讨论了几个无关紧要的事项，很快就通过了。
大家最感兴趣的还是这份调查报告。
报告虽然讲的事实不多，有些还是捕风捉影，但员工的意见是一边倒，纷纷指责朱天政损害企业利益，不关心员工的生活。
一二个员工说不要紧，如果所有的员工都是如此说，只能说这个领导已经完全失去民心。
如果是私营企业，也无所谓。
本来就是老板说了算，下面的员工闹翻天，也不关他的事。
但国企不一样。
员工是要当家做主的，是要召开职代会的，民意很重要。
组织部门对领导干部有一个非常重要的考核指标，就是职工的拥护率有多少。
每年年底的时候，对每一个领导干部都要进行民主测评，由此得知这个领导是否合格。
如果真如报告所说，朱天政年底民主测评肯定通不过。
谭超雄见过这个调查报告，十分高兴。
他认为这是打击朱天政的最佳时机，因此在会上毫不客气的开了火。
他说道：“看了这个报告，我的心里非常沉重。一个领导公然明目张胆违反局规定，挪用员工工资给联营项目，这个问题非常严重，它严重损害了员工的根本利益，所以大家反应强烈，可以理解。由于朱天政同志已经违纪了，我建议免去朱天政的职务，改任调研员。”
谭超雄没有想到，他的提议得到支持的人不多。