括毕业论文评级，明白吗？”
阮流苏低头在小本本上记着，一知半解的样子。
写完自己认为的重点，又把本子给斯见微看。
斯见微照例在她秀气的笔记旁边龙飞凤舞地写了几笔：
“现在去改，改完了再在我面前过一遍面试。”
“啊，你还要给我面试吗？”阮流苏有点不好意思。
面试她的人是谁都可以，在斯见微面前，她就有些放不开。
“你连在我面前都不敢谈，又怎么能面对国内顶尖企业，一轮，二轮，甚至三轮的面试？”
斯见微对待工作问题很严肃，阮流苏之前就见识过：
“技术领导，人力资源，还有管理层领导，每个人提出的问题都会不一样，有些甚至很刁钻，你了解现在国内企业的薪酬结构吗？知道月薪和年终奖占比分别是多少吗？想过为自己争取什么样的休假模式吗？对企业隐性加班有自己的坚持吗？”
斯见微只是简单的几个连问就彻底把阮流苏问蔫儿：
"现在写，写的时候好好想想我刚才问的问题，我等你。"
很久不见的生疏感，让阮流苏下意识十分有礼貌地道谢：
"斯见微，谢谢你肯花时间教我。"
斯见微嗤了声，直接掀开阮流苏的被子躺了进去。
被子里还是那股要人命的香味儿，出差这么久，偶尔空闲的晚上，斯见微格外想念。
躺在床上等待的空闲时间，斯见微把阮流苏刚才提到过的几家企业都查了一遍，等到面试演练时，又根据不同企业的岗位需求，叮嘱她要针对性地对简历和面试内容进行修改。
阮流苏刚毕业，对待工作的问题处理稍显青涩稚嫩。
通常企业管理层的包容度会对这类员工偏高，当然也有精益求精的。
只要步入职场就意味着残酷竞争的开始，现在的心软只会让阮流苏以后在面对时不知所措。
早点体会未必是坏事。
面试演练完已经是深夜，斯见微狠心继续：
"一般面试官提问结束时，会有一个反问环节，你可以根据和他们交谈的细节，向他们提问。"
"比如？"阮流苏只是外表看起来好欺负，实则内里非常有韧劲儿。
斯见微肯教，她学习的欲望更加强烈，这些都是学校里学不到的。
"比如这家企业为什么招这个专业的人，他们接下来的业务有什么发展？"
…。。