是没有可能的事情。
为了避免这种事情发生，尤其是一旦发生之后，还会附带着各种恶性竞争手段，“张安教育”不管如何，都必须有完善的教练员梯队建设。
教练员团队的规模，必然是要超额运行的，既要用来补充新校区的用人岗位，又要防止突然出现用人荒。
所以现在“九八计划生”就是其中之一的抗风险手段，算是人才梯队培养的一个渠道。
跑去外省挖人、培训、上岗，则是另外一条路子。
输血、造血的能力都得有，两手抓，两手都要硬。
按照未来十二个地级市都设置有校区的上限规划来看，基本上未来每年都得开一所到两所分校，才能牢牢地把合格人才吸在手中。
今年只要新东圩港中学的中吴市分校开起来，仅基本薪资就是两千五百万以上，放眼全国都是独一档。
要是把奖金、分红什么的都算上，那更是断崖式的领先。
张大安判断自己只要有五所分校在手，就能玩出点新花样来，现在的规模，还是差了点儿意思。
尤其是自己已经退出了高考界，现在刷成就……只能以量取胜啦。