临近年关，段里气氛又紧张起来。一年一度的考核评优开始了，这关系到年终奖和来年晋升。
安全科今年成绩突出，评优名额却有限。孙振山把陈锋叫到办公室，关上门。
“小子，今年这先进，我打算给你。”孙振山递过一张表格，“我老了，不争这些，你年轻，需要这份资历。”
陈锋没接：“孙科，这不合规矩。您是前辈，论资历论贡献，都该是您。”
“屁的规矩，”孙振山一瞪眼，“老子说给你就给你，再说，今年这些成绩，本来就是你干出来的。”
正说着，老张敲门进来，脸色不太好看：“孙科，陈科，听说今年考核，周副段长那边卡得特别严…还特意问了安全科名额分配的事…”
孙振山哼了一声：“周扒皮还不死心？想从考核上找茬？”
陈锋沉吟一下：“这样吧，孙科我们两个人都报上去吧，其他就看上面怎么处理了。”
孙振山沉思了下，也就同意了。
考核工作有条不紊地进行。各科室车间都绷紧了弦，互相打听，暗中较劲。
陈锋没太在意这些，依旧天天跑车间抓安全。年底往往是事故高发期，他不敢松懈。
这天在一车间，他发现一台天车的钢丝绳有断丝，立即叫停检修。车间主任有点不情愿：“陈科，年底任务紧，能不能先用着，完事再修？”
“不行。”陈锋态度坚决，“安全红线，没得商量。”
车间主任只好安排停机检修。工人们私下抱怨，但没人敢明着反对。
回去的路上，老张小声说：“陈科，一车间主任跟周副段长关系不错…这次怕是要记恨了。”
“随他。”陈锋不在意。
考核结果初步公示那天，安全科报的两个名额都在榜上：孙振山和陈锋。
周副段长那边却没什么动静，反常地安静。
陈锋觉得有点不对劲。下班时，他特意绕到公示栏看了看，发现后勤科报的一个名额被拿掉了，换上了设备科的人。
老张打听到消息：“听说周副段长力保，说设备科今年整改有功…”
陈锋没说什么。周副段长这是借考核安插自己人，试探反应。
第二天，李副段长把陈锋叫去，语气委婉：“小陈啊，考核名额分配，还是要考虑平衡…后勤科老刘今年确实没什么亮点，设备科那边…”
“我服从段里安排。”陈锋没争辩。
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