着老兵 / 骨干学,学不会不安排重活,但也少得 1 点 / 小时;第二,要是被丧尸抓伤,立刻隔离,隔离期间基础贡献点照发,但不能参与集体活动,治好后优先安排轻活(比如整理物资);第三,每周一早上公示上周贡献点排名,前 10% 的人能领总部带来的‘额外奖励’—— 比如一小罐奶粉、一块巧克力,给大家点奔头。”
张营长看着黑板上密密麻麻的规则,最后补充:“这些规则每周要跟研发数据、防务情况一起报济南军区,总部说了,要是昌乐的‘贡献点’体系管用,以后要在鲁中片区推广。咱们得把规矩守好,不光是为了自己活,也是给其他幸存者做样子 —— 北京总部还在看着咱们呢。”
散会时,王猛凑到刘伟旁边,挠着头笑:“俺以后带巡逻队,得让兄弟们多挣点贡献点,争取月底换个新钢叉!” 赵凯则拉着陈工,商量怎么教预警组修监测仪;田志明和李涛已经开始统计当天的贡献点 —— 耕地组的人刚收工,围着表格问 “俺干了 4 小时,是不是 8 点?”,张岚和李医生在旁边帮着解答医疗岗的晋升疑问。
教室外的夕阳把影子拉得很长,黑板上的 “贡献点兑换表” 被风掀起边角,李涛赶紧用粉笔头压住。远处研发中心的灯亮了,监测仪传来轻微的 “滴滴” 声,联防队的脚步声从防线方向传来 —— 新规则不是写在纸上的字,是刘伟手里的准星、赵凯的模块、王猛的钢叉、田李的登记本,还有每个人眼里 “多干一点就能多换点希望” 的光,按总部的要求,把昌乐的日子一点点扎稳。
第二天早上,黑板前围满了人 —— 有人在算自己昨天的贡献点,有人问防疫组怎么报名,还有个孩子拉着妈妈的手:“俺能帮着给护理组递水吗?能换贡献点给奶奶买奶粉吗?” 李涛蹲下来,笑着点头:“能啊,你每天递水 1 小时,给 2 点,攒够 50 点就能换奶粉啦。” 孩子的眼睛亮起来,像极了黑板上 “贡献点” 那栏用红粉笔写的字 ——“干有奔头,活有盼头”。
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