调取该岗位过去五年、十年的所有入职人员的档案情况，甚至会约谈具体人员，了解情况。
清查的力度很大。
但这仅仅只不过是个开始。
而后，内务部还接到任务，要把联盟组织内部，人员的职级、职位晋升的情况，也做调查。
正常的晋升那自然是不管的。职级的正常升级，是有一整套的规定。工作年限、岗位职责完成的评级，只要不是差等评级，那就到年限就能晋升，没啥问题。
但不是还有一个‘工作表现特别突出’的越级晋升吗？这是给人才准备的，顾航不希望各单位把它放着不用，将高素质的人才，压在后面提升不上来；但也绝不希望，这件事情变成了利益集团给自己开后门的工具。
而对此，顾航的外挂还是能给他带来一些帮助的。
他常年要耗费大量的恩赐点数，在【英雄】界面，进行人才启迪。
这些启迪的人才，分布在各行各业。能够有启迪资格的，往往是有天赋、有表现，再被启迪之后，天赋得以兑现，水平大幅度的提升。
在正常情况下，这些人就是能够从人群之中脱颖而出的。
事实上，这也是顾航利用系统能力，开辟出来的一个新阶级上升的流动渠道。
英雄启迪，这个功能可一点都不看什么身份背景，就只看个人能力和天赋。
顾航每年都要在各行各业，砸下去几百万的恩赐点数，启迪十几万人。最基本的，10点恩赐一个人而已，升级也不过50、100的，只要别往特别高的级别上去砸，恩赐点数的消耗其实就还可控。
这些人，累积起来，就是联盟最重要的人才储备。
顺便，他还指示内务部，可以按照这些名单，下去看看。
各单位中，被启迪的人才，是不是都有快速的职级提升？
如果是，并且启迪者在特殊晋升里的比例比较高，那就证明该单位，在组织人才培养方面干得还不错。
如果提升的比例比较少，但主要原因是因为特殊晋升名额用的本来就特别少，那就会责令改进，认为该单位在组织人才培养上，过于保守，怕担责。
如果提升比例不高不低，同时提升的人数正常，被提升的人里面，启迪者的比例不够高，那么就证明该单位干得不够好，连人才都分辨不出来，一样会受到斥责，责令改进。观察两年，再不行，就要吃责罚了。
如果提升人数正常，但启迪者比例特别低，根本
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