来件衣服。
而且因为是拿固定工资，干多干少都一样，两个人的积极性明显不高，有时候还会凑在一起闲聊几句，磨洋工。
“这样下去不行。”
罗阳心里很清楚，作坊刚起步，成本控制和生产效率就是生命线。
他没有立刻去批评两个女工。
他知道，单纯的指责解决不了问题，必须从制度上进行改革。
当天晚上，他把自己关在房间里，写了整整一夜。
第二天一早，罗阳把刘姐和张嫂叫到一起，拿出了一张新贴在墙上的规章制度表。
“从今天开始，我们改变发工资的方式。”
罗阳的声音不大，但很坚定。
“我们搞‘计件工资’！”
“什么叫计件工资？”刘姐和张嫂一脸茫然。
“很简单。”罗阳解释道，“以后不再发固定工资了。你们每完成一件合格的成衣，就能拿到一块钱的工钱。做得越多，拿得越多，上不封顶！”
一块钱一件！
刘姐和张嫂在心里默默算了一笔账。
以前她们拿固定工资，一个月三十块。
现在如果按照计件，只要一天做两件，一个月就能拿到六十块！
要是再拼一点，一天做三件……
两个人的眼睛瞬间就亮了，呼吸都变得有些急促。
“当然，”罗阳话锋一转，“如果有次品被检查出来，不仅没有工钱，还要扣钱。所以，质量必须保证。”
接着，他又拿出了另一项规定。
“关于裁剪，以后不能再凭感觉来了。”
他拿起粉笔，在一块完整的布料上画出了清晰的排版图。
如何套裁，如何利用边角料做口袋、做领衬……他把每一个环节都安排得明明白白。
“以后，所有裁剪都必须按照我画的图纸来。谁浪费了布料，也要从工资里扣！”
两项规定一出，刘姐和张嫂脸上的表情顿时变得严肃起来。
她们意识到，这个年轻的老板不是在开玩笑。
想多赚钱，就得拿出真本事，还得守规矩。
制度是死的，人是活的。
罗阳深知“胡萝卜加大棒”的道理。
在制定了严格的规矩后，他又宣布了一个让两人惊喜的决定。
“我知道，计件之后大家会很辛苦。所以，从今天起，作坊给大家提供免费午餐
…。。