更何况，炎枪神家族在神界地位不低，这份人情，未来或许有用。
“你先别急。”
江月安抚道，“把你们司这次考核的详细评分标准，还有你平时处理祈愿的具体流程和几个典型案例，用神念复制一份传给我。我帮你分析分析。”
“好好好！马上！立刻！”
炎枪神如同抓住了救命稻草，忙不迭地答应。
片刻后，一道蕴含着大量信息的神念传入了江月的符牌。
江月沉下心神，开始仔细研究。
正如炎枪神所说，前线激励司的新考核标准，确实更加侧重于神力的“投入产出比”和效果的“可持续性”。
而炎枪神的方法，简单粗暴：锁定士气低落的个体或小团体，直接注入“勇气”、“战意”相关的神力，短时间内效果拔群，但就像打肾上腺素，来得猛去得也快，且无法覆盖更大范围，一旦遭遇持续压力，很容易再次崩溃。
“确实……太粗糙了。”江月暗自评价。
她开始调动那百分之五的“效率”权柄，结合自己处理祈愿的经验，对炎枪神的工作进行“诊断”。
权柄微微运转，一种“优化”的本能开始浮现。
她“看”到炎枪神神力运转路径中的大量冗余和浪费，“看”到他目标选择的随机和低效，“看”到他完全忽略了士兵群体中天然存在的“情绪节点”和“影响力中心”。
“有办法了。”江月心中有数。
她再次联系炎枪神：“你的问题核心在于方法单一，缺乏精细规划和长效管理。我给你一套初步的优化方案，你尽快熟悉并尝试应用。”
“第一，目标选择优化。不要再随机抓取士气低落的个体。利用你的神职，感知并锁定那些在士兵中有影响力的基层军官、老兵或者性格坚韧者作为‘关键节点’。稳定他们，往往能带动一片。”
“第二，神力运用优化。减少直接、大量的神力灌注。尝试将神力稀释，进行小剂量、持续性的‘信念加持’，或者结合简单的战术信息，包装成‘战神启示’进行传递，提升单位神力的效能。”
“第三，引入群体共鸣技巧。尝试将你的‘勇气’神力与战场上的某些共性元素，比如战旗、号角、特定口号进行短暂绑定，制造小范围的‘勇气光环’，实现低成本群体覆盖。”
江月将一套相对简单、易于上手的优化思路，连同几个具体的操作技巧，详细地传授给了炎枪神。
炎枪
…。。