陈经理推门而入,西装的每一条褶皱都透着精心打理的痕迹,脸上是那种在无数次会议中锤炼出的、恰到好处的自信。
他以为这会是一场轻松的谈话,甚至可能是一次表彰。
顾盼正坐在沙发上,面前的茶几上放着两杯冒着热气的咖啡。
“陈经理,坐。”
她指了指对面的位置,语气平淡。
陈经理心里的那点忐忑瞬间散了。
看来这位年轻的顾总,还是个懂道理的。他从容落座,端起咖啡,准备先说几句漂亮的场面话。
“听说,陈经理建议我们以后招聘,多考虑男员工?”
顾盼没给他开口的机会,直接切入正题。
陈经理一听,背脊下意识地挺直,这是他的专业领域。
“是,顾总。我也是为集团的整体运营和效率考虑,毕竟女员工的假期问题,确实会给部门管理带来不小的挑战。”
他将昨天那套说辞又复述了一遍,说得理所当然,甚至还补充了几个他连夜找出的数据,试图证明自己的远见。
顾盼安安静静地听着,没打断他。
等他说完,她才慢条斯理地问:“说完了?”
陈经理点点头,神情里满是期待认可的意味。
“说得很好。”
顾盼拿起桌上的一份文件,轻轻抛在他面前。
“逻辑清晰,数据详实,不愧是人事部的经理。”
陈经理刚要谦虚两句,却见顾盼话锋一转。
“你太太,是全职主妇吗?”
这个问题来得突然,陈经理的表情凝固了一瞬。
“不,不是,她在外企做行政。”
“哦。”
顾盼点点头,身体微微前倾,目光落在他脸上,不轻不重地问。
“那她生孩子的时候,也休产假了吧?”
“她休假的时候,你是不是也觉得她特别不懂事,给她们公司添了大麻烦?”
血色瞬间涌上陈经理的脸,从脖颈一直烧到耳根。
“顾总,这……这怎么能一样!我是就事论事!”
“怎么不一样?”
顾盼的声音不大,却字字清晰,在安静的办公室里敲出回响。
“同样是为公司创造价值的职业女性,同样是十月怀胎生儿育女的妈妈。怎么到了你嘴里,你太太休产假就天经地义,我们公司的女员工休产假,就成了影响
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