“怎么没有年轻人?”
“一定要重视年轻人的力量,一定要把年轻人的力量给利用起来!”
“各位,以后打鱼、养鱼、加工乃至搞工业、搞旅游,它不仅仅是力气活更是技术活,这些工作都要技术,靠老经验不行了!”
“队里要选送有文化、肯钻研的年轻人,自己学、出去学……”
刘有余已经算是生产队最有文化的人了。
这个话题他有发言权,他也很惆怅:“自己学怎么学?不知道咋下手呀。”
“出去学更不行了,出去去哪里学呢?去学校?现在当爹当娘的改了心思,倒是重视娃娃们上学问题,可那是为了上学考出去,别回来面朝黄土背朝天的继续干苦力……”
钱进笑道:“学习这种事,急不得,你们不用太着急。”
“咱们的规划是三个十年,一共三十年呢,哪怕只拿出一个八十年代来,那也是十年。”
“十年,足够现在准备念初中的孩子大学毕业了,也足够现在还上小学的娃娃,以后中专毕业了!”
满屋子一群泥腿子,着实不懂学业上的事情。
钱进便说道:“你们也得学,要与时俱进。学习不一定必须得去学校,活到老、学到老,一样能成为有知识有文化的人。”
这方面刘旺财拍板做了决定:“那成,钱总队你怎么说我们怎么做,你说要学习,那我带头,都开始学习!”
“不过,学什么?”
钱进笑道:“不同的人学不同的东西,这就是因材施教。”
“你队长和会计还有副队长、妇女主任们学的是规矩和防控!”
提到这话题,钱进态度不再轻松,而是变得严肃起来:
“改革不是乱来,发展不能忘本,集体决策机制必须强化!”
“我结合咱们生产队的情况,给咱们想了一个叫‘三配套’的制度——配套组织、配套阵地、配套制度。”
“大事必须开社员议事会,账目公开,大家讨论,民主表决。”
“等到以后有了村办企业,像加工厂、合作社、甚至旅游公司,都要设立监事会,防止集体资产流失,防止有人钻空子!”
“这是红线!”
刘有余听到这里,脸上露出了深以为然的表情,频频点头。
“还有政策风险,”钱进态度更是认真,“这事队长和副队长必须要好好学习。”
“比如说土地,尤其是宅基地,这
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