我同意。但我不仅同意，还顺势提出为了工作需要，增设更重要、更关键的实职岗位，并把我要保的干部，推荐到这些新岗位上。
这样一来，既避免了在原有职位上与张乾州直接冲突，又保住了骨干力量，甚至可能让他们去到权力更大、更能发挥作用的平台。
“当然，”李毅飞补充道，“推荐理由要充分，要用数据说话，用《工作指引》推行以来的成效说话，证明这些干部的能力和这些岗位的必要性。
同时，姿态要放低，就说这是我们政府党组从推动工作实际出发，向市委提出的建议，供组织部参考。”
“我明白了！”刘建明振奋道，“这叫以退为进，另起炉灶！”
“记住，动作要快，方案要扎实。”李毅飞叮嘱，“另外，让督查办把这一个月来，各部门执行《工作指引》的督查情况，尤其是正反两方面的典型，整理一份简明扼要的报告给我。”
刘建明领命而去，李毅飞独自在办公室踱步。
要想让这个“另起炉灶”的方案通过，必须要有足够的“势”。
这份“势”，来自于工作成效，也来自于更上层的支持。
李毅飞拿起红色电话，拨通了曹大伟的号码。
“曹书记，没打扰您吧？向您汇报一下水又市近期的工作……”李毅飞简明扼要地汇报了《工作指引》推行取得的成效，以及遇到的干部调整和审计发现问题，重点阐述了自己“以增设攻坚岗位优化班子结构”的设想，没有添油加醋，只是客观陈述。
电话那头，曹大伟沉默了片刻，传来沉稳的声音：“规则立起来了，就要有人去执行，用好干部是关键。
你们的思路是对的，从工作实际需要出发推荐干部，符合组织原则。
至于审计发现的问题……”他顿了顿，“要慎重，重证据，讲程序，必要时，可以按程序向省纪委报备。”
“是，我明白。”李毅飞心领神会。
曹大伟虽然没有明确表态支持，但“思路是对的”和“按程序向省纪委报备”这两句话，已经传递了足够的信息。
挂断电话，李毅飞心中更有底了。
两天后，市政府党组关于增设攻坚岗位及人选推荐的正式建议函，以及一份反映《工作指引》执行成效和问题的督查报告，同时摆在了张乾州的办公桌上。
几乎同时，水又市推行《工作指引》、统筹疫情防控和经济社会发展的成功经验，被省委办公厅以简报
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