账目查清楚呢？是一清二楚，还是难得糊涂，这是个问题。
一旦真的查出来这两个人串通联合起来监守自盗，不仅对丁晓峰是一种精神刺激，对整个公司也是一个严重的打击。员工们私下里肯定会议论，是不是丁晓峰这个老板人品严重有问题，不仅剥削员工，还压榨股东，过河拆桥卸磨杀驴，逼得股东们一个个离开。你自己的股东跟你都离心离德，还指望外人能跟你一条心吗？
很多人不明真相，但是人言可畏，作为最高决策者，丁晓峰不得不顾虑内部的影响。他可以出面解释，但是大家未必相信，雇佣方更愿意把资方看成是剥削者，是周扒皮黄世仁。
当然，如果不顾及这些，那么就钉是钉铆是铆，你们爱怎么想怎么想，只要我当老板的没少你们的工钱，自己问心无愧就是了。可是谁都不是活在真空里，是人都要顾及自己的面子和名誉。
等到李小舟吃饱喝足，抽出纸巾开始擦嘴巴时，丁晓峰点燃一根烟，满脸请教道：“小舟，回来的路上你提到了优秀的企业家都有一个共同的特质，叫什么逆商。这个名词从字面上大概能理解，但你能给我解释解释具体是什么意思吗？”
“这个很难理解吗？其实这个名词不是我们发明的，早就已经有了。简单来说吧，无论干什么事都不可能永远一帆风顺，都是有顺境有逆境，顺境的时候自然是顺风顺水，你好我好大家好。难的就是面对困难，在逆境时每个人做出的应急措施和心态办法却有天壤之别。面对困难，人的本能是躲避，把脑袋扎进沙子里假装不存在。但是客观困难不是谁能躲避得了的，要么解决问题，要么问题始终存在。”李小舟侃侃而谈道。
丁晓峰点点头，赞许道：“是啊，谁愿意面对困难险阻，谁不想永远一帆风顺呢。但是这可能吗？做成一件事的过程就是不断地解决问题，旧的问题解决了，新的问题马上冒出来。每前进一步，就是在克服各种困难中不断前行。当你克服了各种艰难险阻，回过头再看，你的身后已经落下了一大堆人，而身后那些人还在被那些鸡毛蒜皮的小问题纠缠不清。”
“对，这么理解就对了。所以说逆商才是衡量一个人能力的重要指标，你能解决多大的问题，就获得多大的能力。当你下一次面对同样的问题，它就不构成问题。有的人一辈子都在逃避解决问题，老想躲，那这种人能成什么事呢？无论是智慧，还是财富的积累，都是在解决问题中获取的。这是个简答易懂的常识，可是大多数人不懂，却总在怨天尤人，哀叹命运不公平。如果不解决
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