业界内的行动力瞬间拉爆。
或许仍会有歌手在意这个在意那个，但任何圈子里都少不了以狂热去面对每一个机会的人。
放在总量上来看，不多。
但聚集在一起，就显得非常炸裂了。
正如万里挑一的奇葩或许日常很难见到，可一旦他们聚在网上，往往能让正常人怀疑人生。
有名的没名的，信任的，单纯想赌一赌的。
做好了决定的艺人们全都在行动。
这种情况下。
造成的反馈相当离谱。
“我到底做错了什么？”
看着电脑中不断蹦出来如雪花纷呈般的约歌邮件，李灿陷入了思考。
这已经是通过了两次大致筛选后的结果。
按照常理来说。
自己又搞抽象，又在采访里各种点名。
不说被排挤，冷淡，边缘化。
起码在接触的时候冷静冷静吧。
可事实是，邀约反而多了数倍。
原本，这些文件工作不是李灿要考虑的。
重要的，或者特殊的单子，一般会由王永昌进行筛选和分辨。
作为行业老油子，王永昌可以大致猜出七八分出合约人背后的用意，挑选出最优商单。
这样便能降低出现各种问题的概率。
可现在却不得不去考虑。
原因无他。
王永昌这回是真累出病来。
年纪不小，熬了几天夜，躺在床上一睡一天后，起床就开始发烧。
虽然恢复的很快，只是休息了一天便无大碍，想要回来继续工作。
但公司还是让王永昌休假，继续调养。
不是公司不想加派人手。
而是李灿对王永昌很信任，而又偏偏不喜欢搞出太大的团队。
很多团队都是找公司其他团队做临时工作，压根不想组建更大的队伍。
对这一点，公司很理解。
人少，那是乐队，哥们几个在玩。
多加派人确实可以缓解压力，可参与到核心工作的人一旦多起来，利益，派系，乱七八糟的东西就会开始冒头。
公司可完全不想因为职场那一套东西，引得李灿产生不满。
不如按照现在的模式。
其他员工清理垃圾信息，大小业务由王永昌与李灿商讨。
遇到什么大型一点
…。。