然后看向两位总监，正色强调：“有一点你们必须牢记，公司不差钱，所以在招聘35岁以上员工的时候，给出的薪资待遇不能比他们上一家低，甚至要给他们涨薪10%到20%。”
“啊？”这一回，轮到财务总监何心语张开红唇，大感震惊了。
35岁以上的人群上有老、下有小，精力会被家庭扯去一大半，无法像年轻牛马那样拼命工作。
基于这一点，这个人群非常好拿捏。
不降薪？那就滚！
于是各大公司大量向社会输出35岁以上的优秀员工。
群星科技敞开对这个人群的招聘大门也就算了，还给他们加薪？
这是一种何其愚……睿智的策略！
王诩从两位总监的眼神中看到了浓浓的疑惑，大手一挥：“我知道你们觉得，公司不该这么做。但我不要你觉得，我要我觉得。理解得了要执行，不理解更要执行，明白吗？”
“明白。”莫婷和何心语齐声答应。
两人对视一眼，从彼此眼里都看出了疑惑，以及……一种莫名的情绪。
似乎是欣赏，又似乎是骄傲。
总之说不清道不明，但绝对不是什么负面的观感。
“明白就去执行吧。”王诩摆摆手。
待两人走到门口，他复又说道：“对了，让吴助理请梅总监和齐总监过来一趟。”
“好的，王总。”两人齐声答应，走出门去。
不一会儿，网络技术总监梅哲仁和智能终端技术总监齐望春一前一后来到总裁办公室。
梅哲仁，37岁，本科毕业于华中科大，硕士和博士毕业于斯坦福，曾在脸书担任重要技术岗位。
就在他即将取得大额期权激励的时候，脸书突然起诉梅哲仁盗窃公司机密。
尽管经过六个月的调查以后，判定无罪。
但是梅哲仁最后却丢掉了脸书的期权激励，在硅谷也难以再找到合适的工作，愤而回国。
齐望春，38岁，本硕毕业于西北工大，在中联重科工作了近十年，近期因技术路线之争，从中联重科离职。
总而言之，两人都是技术大咖，同时在事业发展上遭受了挫折。
“梅总、齐总，请坐。”王诩前世也是搞技术的，对技术人员充满尊敬。
待两人坐下，王诩也不绕圈，直接布置任务：“梅总、齐总，网络技术开发部和智能终端事业部的招聘工作，你们过会儿自己去
…。。