“可以。”林澜点头,眼神中透露出一丝自信,“但有个条件——试点期间,双方协调会每周开两次,实时同步问题,这样才能及时调整方案。”
“没问题。”陈风翻开日程本,开始安排工作,“就定周二、周四下午三点。阿飞负责会议纪要,小灵做数据追踪,张老师观察人文反馈,专员对接技术接口,大家分工明确,提高效率。”
“我有个建议。”张婉忽然开口,声音轻柔而动听,“每次会议开始前,能不能放一首轻音乐?就当是……仪式感,让大家放松心情,更好地进入工作状态。”
林澜愣了下,随即点头,眼中闪过一丝赞赏:“可以。我选一首巴赫的《G弦上的咏叹调》,声波频率稳定,适合过渡情绪,能让大家快速平静下来。”
“我们选《茉莉花》。”小灵笑,脸上洋溢着自豪的神情,“本地居民听着安心,而且这歌旋律优美,容易让人产生共鸣。”
“那就轮流。”陈风一锤定音,眼神中闪烁着智慧的光芒,“今天是共识日,从细节开始磨合,细节决定成败。”
会议接近尾声,林澜合上平板,眼神中透露出一丝思考:“如果未来还有分歧,比如技术路线或伦理标准,怎么办?这可是合作中不可避免的问题。”
“第三方评估。”陈风早有准备,从包里拿出一份文件,“找独立机构,不隶属任何一方,只看数据和用户反馈,保证评估的公正性。”
“公平。”林澜点头,但眼神中仍带着一丝担忧,“但评估周期可能拖慢进度,有时候时间就是机会,错过了可就没了。”
“宁可慢,不能偏。”陈风看着她,眼神坚定而执着,“我们做的是‘人的工作’,不是跑分游戏,数据固然重要,但人的感受和权益更重要。”
林澜沉默片刻,心中对陈风的印象又有了新的改观,她忽然从包里拿出一枚银色U盘,放在会议桌上,U盘在阳光下闪烁着冰冷的光泽。
“这是我们全球站点的异常数据归档库。”她说,声音低沉而严肃,“包含历次试点中的文化冲突案例、设备误判记录、用户退出原因分析。你们可以调阅,作为协调会的参考,希望能对你们有所帮助。”
陈风没急着拿,而是看着她,眼神中带着一丝审视:“为什么现在给?”
“因为。”林澜直视他,眼神中没有丝毫退缩,“你们让我意识到,我们缺的不是数据,是理解数据背后的人。数据只是表象,只有理解了人,才能真正解决问题。”
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