适应性。”
会议结束前，小灵忽然想起什么，好奇地问：“你之前说，在别的国家也遇到过类似问题？”
林澜点头：“在墨西哥试点时，当地人拒绝使用蓝色贴片，说那是‘死亡之色’。后来我们改用暖橙，配合当地音乐疗法，成功率翻倍。不同的文化背景对颜色、图案等都有着不同的理解和感受，我们必须充分考虑这些因素。”
“还有专门的沟通机制？”小灵追问，她的眼神中闪烁着兴奋的光芒，似乎对这个话题很感兴趣。
“跨文化协调小组。”林澜说，她的声音平静而自信，“由心理学家、人类学顾问和本地执行者组成，每周开会，专门处理这类问题。通过这样的机制，我们可以更好地了解不同地区的需求和特点，及时调整项目方案。”
小灵眼睛一亮，正要再问，专员忽然开口：“我们是不是也可以搞一个？这样在以后的项目中，我们就能更好地应对各种文化差异和挑战。”
陈风看向林澜：“你觉得呢？”
林澜没立刻回答。她打开平板，翻到一页文档，标题是《平衡之轮：异能应用中的文化调谐模型》。文档的首页画着一个圆，被分成八等份，每一份标注一种价值观：效率、安全、尊重、参与、透明、适应、信任、共情。圆心写着两个字：“动态”。
陈风心头一动，他仿佛从这个图中看到了这次合作的希望和方向。
“我们一直相信。”林澜轻声说，声音中带着一种坚定的信念，“真正的协同，不是一方压倒另一方，而是找到那个能转动的轴心。只有找到了这个轴心，我们的合作才能顺利推进，项目才能取得成功。”
“所以‘平衡之轮’，不是静态的？”陈风问，他的眼神中充满了期待。
“从来不是。”她抬头，目光坚定地看着陈风，“它必须有人推动，从裂隙开始。每一次的挑战和分歧，都是推动它前进的动力。”
会议室安静下来，窗外的阳光透过树叶的缝隙洒在地上，形成一片片斑驳的光影。一个小孩正踮脚把贴片贴在社区公告栏的卡通猫脸上，嘴里念叨：“猫咪也要安心一号。”那纯真的声音在安静的会议室里回荡，仿佛给这个严肃的话题增添了一丝温暖和希望。
阿飞憋不住笑：“这算不算文化输出？咱们这小小的社区项目，居然还能影响到小猫。”
没人接话。陈风盯着那张《平衡之轮》图，忽然意识到，他们正站在轮缘的某道缝隙上——一边是数据与效率的冷光，代表
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