回了。”另一位队员苦笑，“理由是经验不足，可我干的活一点不少。”
“我也想过提建议。”还有一位队员低声说，“但怕说出来影响关系，毕竟都是同事。”
陈风听着这些话，心里越发沉重。
——
第三天清晨，陈风召集全体队员开会。
“这段时间，我们接的任务越来越多，能力也提升了不少。”他扫视全场，“但我发现一个问题——团队内部的信任和合作，正在悄悄变质。”
队员们面面相觑。
“我不想听谁推卸责任，也不想听谁喊口号。”陈风继续道，“我想说的是，如果连我们自己都不能彼此信任，那这个团队迟早会散。”
他拿出一叠纸：“这是我从座谈会上收到的意见，虽然没署名，但每一条我都认真看了。”
他抽出一张念道：“‘有些任务太轻松，有些却难如登天。’”
“这是事实。”他说，“所以从今天起，我们要建立一个更透明的任务评估机制，所有任务都要经过评分系统，根据难度、风险、贡献度进行打分，再按分数分配人员。”
他又拿出一张：“‘为什么总是同一批人带队？’”
“这个问题我也思考了很久。”陈风点头，“所以我决定，以后每周轮换带队人选，由前一周的优秀队员担任队长，并接受全队投票认可。”
“至于资源分配……”他停顿了一下，“我们会设立一个任务积分制度，每个人完成任务都可以积累积分，积分可以兑换休假、装备升级等福利。”
“至于人际关系……”他看向王涛，“我不否认我和小灵的关系，但我们从没有因此偏袒任何人。如果有，欢迎指出，我会亲自处理。”
会议室陷入短暂沉默。
赵晨率先举手：“那我申请下次带队！”
林锐笑了笑：“我支持。”
王涛最终也点了头：“只要公平，我没意见。”
陈风松了口气。
他知道，这只是第一步。
真正的考验，还在后面。
——
深夜，陈风独自坐在办公室里，翻看新制定的任务评分表。
门被轻轻推开。
“还没睡？”小灵走了进来。
“睡不着。”他揉了揉眼睛，“刚才王涛来找我，说希望以后能多带新人。”
“看来他是真的想通了。”
“是啊
…。。