赵达功的担忧，代表了相当一部分常委的想法，会议室里响起一阵低沉的附和声。
然而，政法委书记高育良却推了推眼镜，提出了不同的看法。
“达功省长的担忧，不无道理，但是，我们也不能因噎废食。”
他的声音平和，却带着一种学者式的条理和说服力。
“任何干部都不是天生就会做事的，都是在实践中成长起来的。”
“我们现在觉得他们年轻，压不住阵脚，但如果不给机会，他们永远也长不大！”
“我认为，恰恰是因为汉东正处于刮骨疗毒、破旧立新的关键时期！”
“才更需要一批有朝气、少包袱、敢于打破常规的年轻血液补充进来！”
“至于风险……”
高育良微微提高声调，“我们可以通过严格的选拔机制和加强后续的监督管理来控制和降低！”
“我尤其建议，要重点考虑一批高学历、专业能力强、思想开阔的年轻干部！”
“汉东未来的发展，需要新技术、新理念、新视野！”
会议室内的争论顿时激烈起来。
支持者认为这是打破僵局、注入活力的必然选择。
反对者则坚持稳定压倒一切，用人务必谨慎。
双方各执一词，都有道理，谁也说服不了谁。
沙瑞金安静地听着双方的辩论，手指无意识地在桌面上轻轻敲击，眉头微锁。
他知道，这个决定很难下。
最终，他抬起手，制止了越来越激烈的争论。
目光沉稳地看向众人，做出了决断。
“同志们的意见，我都听了，都有道理。”
“这样，折中一下！我们不搞一刀切，也不全面铺开！”
“采用试点的方式！”
“由组织部牵头，立刻在全省范围内，筛选一批政治过硬、潜力突出、有专业背景的年轻干部，数量不要多，要精！”
“选择几个不是最核心、但也很重要的岗位，尤其是急需用人的岗位，进行试点提拔！”
“同时，配套建立严格的考核监督和跟踪培养机制！发现问题，及时纠正，及时调整！”
“用实践来检验！如果试点效果良好，再逐步扩大范围！”
这个方案，兼顾了改革与稳定，既展现了魄力，也留有了余地。
会场内的争论渐渐平息下去，多数常委都点头表示赞同
…。。