健达企业。
自从褚霄接手健达、成功转型之后，公司的名字从健达医疗器械公司改成了健达企业。
改变的不仅仅是名字，连公司的管理也日渐严苛，颇有部队的风范。
所有的员工都知道新上任老板的风格，雷厉风行且没有任何的怀柔政策。
各部门各司其职，对于跟不上步伐的人，褚霄也没有惯着。
他说得很清楚，机会是留给有准备的人。
跟不上工作进度、拿不出成绩的员工，将采取末位淘汰制。
曾经上班摸鱼的人，在工作越来越难找的当下，不得不为留住一份稳定的工作，而兢兢业业上班。
褚霄并不认为他给健达带来的变化有任何不妥。
健达已经转型，做军工生意，自然要有一定的思想觉悟。
淘汰部分员工，也是另一种保护健达的手段。
当然，有好事他也不会一个人独享。
比如此刻，他正在和各部门领导开研讨会。
针对下一个月即将到来的跨年，健达是时候准备一场年会了。
“咱们企业毕竟老派守旧，以前都没有办过这样的大型活动，完全没有经验，不如我们就在原有的基础上，给同事们发的节礼高档一点，提回家长辈们看了也有面子。”
说这话的人，正是后勤部的部长。
褚霄坐在办公椅上，一副沉思的模样。
被老板锐利的眼睛盯着，部长心虚地低下头，不敢直视褚霄的眼睛。
“凡事总有第一次，一回生二回熟。后勤部可以半包出去，场地布置什么的，由对方提供场地。至于酒水饮料和食物，我们销售部可以去采购，平时也没少请人吃饭，能拿个内部价。”
销售部的领导周丽，是个雷厉风行的中年女性。
能在销售部混成领导，她惯会洞察人心。
老板正是需要人的时候，现在不表现，更待何时？
况且，公司转型成军工企业。
他们销售部是最有可能被全部裁掉的部门。
她可舍不得手底下几十号的兄弟姐妹们出去重新找工作。
能把大家留在健达的各个部门，也算是对得起他们的一声“老大”了。
“当然，为避免有人觉得我从中吃回扣，可以请老板身边的伍助理亲自督办，我从旁协助。”
销售部把话都说到这份上了，只差直白的说，你后勤部干不了
…。。