系统该醒的——都醒醒了。”
“再不配合的，就不是走流程的问题。”
“是要不要留在系统里的问题。”
……
第二天，机关网头条推送：
“关于进一步推动试点机制在各局室落实的工作要点汇编”
落款是市委常委会议精神。
而附表第一个栏目，就是——
“因流程数据异常待回访人员名单”
名单后面，赫然两个副局名字赫然在列。
……
张伟看到后直接笑出声：
“书记这招，真够狠的。”
“你给他一张图，他给你上个会。”
“你拔一根钉，他顺手撬一堵墙。”
……
李冬生没笑，他知道，风头未过去。
这只是第一波。
常委会开完了不等于没人翻盘。
他盯着下一个红线框：“人岗图第三层，局属单位配套岗。”
这才是核心——
换掉系统内阻碍容易，怎么填上空缺的干部，那才是真考验。
他低声嘟囔：
“下一步，不是改流程，是——补干部。”
“流程，光画没用。”
“的有人，跑得动。”
一大早，组织部官网更新了一条内部通知：
“关于征集改革试点空岗补位人选的初步推荐意见，请各单位在三日内完成上报。”
这一条通知看起来中规中矩，实则炸出了窝里所有想动的人。
人事线瞬间动了。
——三十多个试点空岗，虽不是核心岗位，但都是未来数据系统直连的“流程节点岗”。
谁上去了，谁就是系统正式成员。
谁没上去，未来评优、晋升、重用，统统边缘。
这不是补缺，这是一场集体进场博弈。
……
第一天还没人动。
第二天一早，推荐名单陆续递交。
但很快，李冬生就发现了问题：
好几个名单，明显是“保守派”有意安排的人。
比如一个处室推荐的“杨国强”，人品没问题，但去年流程填报错误率全市第一。
一个月前还因为“漏传挂账”被点名批评过。
再比如另一个局推荐的“苏婉清”，后台硬，干活却总留后
…。。