让大家讨论解决方案和改进建议，这个只是走个流程，
第五季节还没有拉拢到，这方面领域的天花板。最后还是徐客提出来几点，
主要针对在坐的店长，还有手下员工们，
接待顾客，点菜，送餐这几个环节，要控制好情绪与服务精神，个人素质。
遇到不讲理的顾客，培训员工们，要在语音与态度上，做到最佳处理方式。
徐客还组建个调查小组监督每个分店，让这次会议内容落实下来。
把公司里人品不行的人清除掉。
阳奉阴违，势利眼，瞧不起外卖员，保洁等的劳动者......
当然，店长的人品作风更是跑不了。
徐客可没少讲过，因为员工素质问题引起的舆论压力。
这场会议下来，8位店长和副店长，其中心里有鬼的人都感觉压力爆大。
会议结束后，徐客认真思索了一下。
光是给员工们压力，就想提升员工们的服务素质与质量，那效果不会好的。
有罚自然要有奖赏，这样员工才有整改动力。
至于奖赏会减少收入，在这个关键时刻徐客并不在意。
徐客联系财务总监，把这件事交给他去办了。
会议结束后，徐客拿起手机查看信息。
就有简微刚刚发过来的信息：“徐客，我现在要到大理这边了。”
“你现在开会呢？提升员工素质那件事怎么样？”
徐客看完信息，然后与简微打去电话。
简微很快接通了，徐客在电话里说出，刚刚开会时聊的内容。
简微听的很认真，然后对徐客的想法，还有开会提出来的问题，都表达出非常崇拜。
徐客能感觉到，自己在简微心中真的很聪明，有无限潜力与崇拜。
现在清吧店的事情处理完了，
徐客要动身前往直播基地，一边和简微打电话，一边下楼回到车里。
这时候电话那边传来简笑的声音，“师父，这几天你有没有想我...姐姐呀？”
徐客听到简笑顿挫这一句话，他心里就明白这小姨子又在搞事情。
“当然想了，”
徐客灿烂一笑说，“你姐那么漂亮，简直让我魂牵梦绕啊。”
“简微你呢？”徐客问
简微小声对电话说：“我当然也想。”
简笑咋
…。。