对陈程来说，挖人或者招聘的时候，尽量不跟求职者谈理想和抱负，因为自己描绘的将来就算再宏大，对这些求职者来说，那和他的关系也并不大。
所以，最直接有效的办法就是用钱说话。
像金鑫这样骑驴找马的在职者非常多，他们真正衡量的主要依据还是薪资收入。
涨薪50%，对陈程来说并没有什么压力，但是对金鑫来说，这绝对是收入的一次大跨越。
而且，陈程还承诺他：“到江城之后，只要你能够通过试用期，我们就会给你每个月至少1000元的住房补贴，除此之外，我们还有每天至少20元的餐补，这样就能更进一步的帮你提高收入、减少支出。”
金鑫立刻动了心。
燕京的生活节奏很快，生活成本也很高，房租、交通、吃饭，都比二三线城市高出一大截，如果真到江城去的话，一年至少能多存下十几万。
于是，他当即表态：“我回去跟我小团队的成员们碰一下，看看他们有没有兴趣。”
陈程点点头：“没问题。”
金鑫问他：“陈总你一直都在燕京吗？如果我下面有人同意加入的话，是不是联系您安排面试？”
陈程摆摆手，不在意的说：“你有绝对的权利，给你自己搭建顺手的团队，我也相信你的能力和眼光，所以只要是你看好的人，他有同意加入的话就可以直接过来，薪资就像我说的，根据他之前的薪资上浮50%，到时候，让他们每个人带着银行盖章的流水过来，我们根据他最近一个月的薪资作为基数，来上浮50%。”
说到这里，陈程叮嘱他：“不过既然是你的团队、你的人，那他们的表现，他们的业绩都要和你的KPI挂钩，如果你招来的都是一帮泛泛之辈，他们会影响到你的KPI，所以还是希望你能够尽力做好筛选甄别工作。”
金鑫保证道：“陈总放心，我只会找知根知底、能力过关并且值得信任的人。”
陈程干脆利落的向他伸出手去，说道：“那我等你的好消息。”
周末两天，陈程通过猎头面试了将近20个人。
这20个人里，大部分都是知名互联网企业的技术骨干、中高层，除此之外，还有一家互联网公司的人力资源总监。
这一次挖人，他的策略就是先说服中高层，再给他机会让他去挖掘他的下属。
有的人对自己的公司心有不满，甚至愿意把整个团队打包全部都带出来。
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