网友们被小丸子这一番“长篇大论”逗乐了，评论区瞬间变成了欢乐的海洋。有人打趣道：“小丸子这回帖，跟写作文似的，妥妥的‘学霸’风范！要是我上学的时候写作文有这水平，老师不得天天夸我！”
“没错！光空想不行动，那就是纸上谈兵，得发现问题、解决问题，不断升级才行！就像打游戏，光有装备不行，还得有操作！”
“关键还得有人带着大伙儿一起干！一个人再厉害，也挑不起整个村子的发展大梁啊！”
“光带头可不够，还得有工具、有计划，不然就是瞎忙活！”
“这还没完呢！谁干得好，谁干得差，该向谁学习，谁该脸红，谁又能骄傲，这账怎么算？桶子村以前用记工分，现在搞承包，工分能累加，承包能核算，听说小丸子还给他爸出主意，要搞积分榜，记录每个人的‘战绩’！这想法太绝了，简直就是村里的‘功劳簿’！”
原来，小丸子在博客里发表的《如何计算个人成就与贡献》，早就成了网友们热议的“爆款文章”。大家一看到，纷纷化身“捧场王”：“这个点子绝了！有了这个，谁干得多、干得好，一目了然！”“太牛了！不过这分到底咋记啊？感觉工作量超大！光统计分数，就得费不少功夫吧！”
第二周，小丸子就回帖说：“分组记录！按各个项目进行记录。同时，1.参与一个项目得一分，做的好好的加一分，一般的不加分，表现的差的扣一分。这就好比考试，及格是基本，优秀才能加分，不及格就得扣分。2.工作的时候能够为大家提出一个好建议，就可以加一分。有时候，一个好点子能顶十个人干活，必须得奖励！3每个小组长，把当天做的事情，记得清清楚楚，并做好必要的备份记录。这就像给工作上了‘双保险’，不怕数据丢失。4组长除了参加上面得分外，工作做得好的加 1分，一般的不给分，做得差的减 1分。组长就像班级里的班长，得起到带头作用，干得好就该表扬，干不好也得批评。”