协议，处理内部违规，确保我们不会变成我们试图控制的怪物。人选需要慎重。”
五大部门总部，直接管理下属的各个区域收容站的对应部门。
“未来，基金会的版图将划分为若干个‘区域’。”李琟指着结构图的下一层。
“多个区域连起来成一个大区，由大区主管负责协调、沟通。”
“每个区域，设立一个核心收容站点，如蜂巢-01、02、03。核心站点，负责管理辖区内所有规模较小的‘前哨站’或‘监控站’。”
“前哨站负责收容低风险异常（灰级、白级，部分蓝级），进行初步研究和监控。”
“核心站点负责收容高风险异常（蓝级、黄级，乃至红级），拥有更强的收容能力和研究力量。”
“每个核心站点，将设立一名站点主管，全权负责站点运营和辖区事务，直接向理事会和大区主管汇报。”
“站点内部，同样设立安全、科研、后勤、情报等部门，接受总部对应部门的垂直领导和站点主管的横向协调。”
整个架构清晰、严谨，层层递进，权责分明。
既保证了中央集权和统一指挥，又赋予了区域站点足够的自主权和灵活性。
从全球战略到区域执行，再到具体站点的运作，形成了一个完整的链条。
“这个架构，能确保指挥链的畅通，也能适应未来的进一步扩张。”李琟总结道。
“各位有什么意见？”
玛丽亚深吸一口气：“伊森，这个架构的复杂度和运营成本，将是天文数字。”
“钱不是问题。”李琟语气平淡。
“顶点制药的利润，足以支撑初期的扩张。未来，我们会有更多‘盈利项目’。”他意有所指。
席尔瓦关注点不同：“人员，这些都需要能力、忠诚、还有对‘真相’的承受力。我们去哪里找这么多合适的人？”
“招募。”李琟回答。
“一部分从现有团队（系统招募）中提拔，另一部分，需要主动去寻找。”
“退役军官、情报人员、顶尖科学家、金融专家…那些因为各种原因离开体制，但能力卓绝的人。”
“给他们无法拒绝的条件，以及一个远超世俗的目标。”
他看向阿尔法：“阿尔法，建立一个高度加密的人才数据库，开始在全球范围内，筛选符合标准的目标。”
“是，老板，数据库框架已建立，初步筛
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