苦啊，领导之所以紧急换帅，不就是想让他于利民在掌握花都制药实权的同时，配合腾笼换鸟政策落地的嘛。
他也不得不在这种正式场合，正式表明个人态度，否则就要挨板子的。
秦主任一听，轻轻一拍桌子：
“好，于董的这个静态发言非常及时，也让我们感到了花都制药的诚意，当然我们不但要看你们说什么，还要看你们做什么。”
新任总经理朱展鹏这时候开口道：
“秦主任，是这样的，要淘汰落后产能这个政策我们是坚持支持的，绝对会砸锅卖铁去完成关停任务。但是我们的确也有我们的困难。
比如这么多生产线同时关停，这对我们正常的生产就会造成极大的影响，所以我们希望省里能给我们一定的支持，让我们有足够的资金进行产业升级。”
想要钱？
秦主任警惕心就提高了。
改革为什么难改？就是因为改革是要触动利益集团根本的。
就比如我开了一家加工厂，雇佣外地打工妹来做活，虽然都是高污染、低附加值、劳动密集性产业。
但是我能赚钱呀，我一年赚个几千万，这可都是实实在在的现金，可以落袋为安。
然后你开始腾笼换鸟政策，说白就是要淘汰这些高污染低效率的企业，把你的厂子关了，或者你老板再投资几千万升级生产线和环保。
对于中小型老板来说，没有钱投入环保，或者不舍得投入环保，转型又不知道干嘛？
你这时候不让他们赚钱，他们就会跟你拼命，而且这些老板跟当地的关系千思万虑，县城婆罗门了解一下，这就是改革的阻力之一。
还有一种阻力，就是像花都制药这类大型企业。
这种大型企业背后往往都站在N个大佬，双方互相斗法，反对改革。如果改革只是改了小厂不改大厂，那改革也就失败了。
另外一个就是你上级要我改，好，我改，我把旧的生产线全停了，我再改造厂房，购买新机器。
那么钱呢？你上级给钱吗？
你不给钱，又要我升级，那你就不要怪我反对你的腾笼换鸟政策了。
秦主任听到朱总经理的诉苦，马上就打起了哈哈：
“你们缺钱，我还缺钱呢，改革就是要花钱的，我手里的钱就跟烧饼洒芝麻一样。不过你们放心，我这不是把林董带来了嘛，他可是财神爷，当初你们还要把他往外面推。
我给你们
…。。