样的人绝对不适合做管理者，但非常适合做一个管家。
而周宇辰需要的恰恰就是一个可以给自己看好家，能够不折不扣执行自己命令的大管家。
当然，还有一个最关键的地方是忠诚度。
周宇辰对每一位应聘者都推心置腹的谈了二十分钟，其中有八位忠诚度在百分之五十以下，三位在百分之六十左右，只有王广忠一个人达到了百分之七十。
在自己跟他签订了副总合同后，王广忠的忠诚度提升到了百分之八十，这在古代绝对是纯纯的忠贞之士。
一个既有能力又对自己忠心的下属，无疑是所有老板最喜欢的，周宇辰也不例外。
搞定了王广忠后，两人迅速组建了人事部、财务部、销售部、后勤部等各个部门。
在所有的部门中，研发部无疑是最重要的。
锂电池和充电技术的研究涉及到化学、材料学、电气学等领域，周宇辰亲自主导，一口气招聘了八十多位这些方面的专家。
其中，最牛的一位是来自神州电子公司的专家赵科。
他今年有四十八岁，曾经在夏国科学研究院工作过，后来不满意那里的科研环境，便进入了神州电子公司，主持了不少大型科研项目，获得了不少专利。
赵科原以为自己会在神州电子公司干到退休，没曾想公司老总在三年前得了癌症去世了，新上任的总裁什么都不懂，更不注重技术研发，将研发资金是一砍再砍。
赵科勃然大怒，与领导层发生了剧烈的冲突，最后的结果可想而知。
周宇辰对赵科很是看重，直接任命他做了研发部门的老大。
这家伙上任的第一天就把神州电子公司研发部二十六位核心人员给弄进了鲲鹏集团，让周宇辰高兴的不行。
为了让赵科等人彻底归心，周宇辰把赵科和几位项目组组长召集起来，开了一个新型手机电池和快速充电技术的研讨会。
在会上，周宇辰用了一个小时，向大家讲述了一下自己的研发思路，彻底震慑住了所有人。
科研人员的思想与一般的普通人不同，想要得到他们的认可非常简单，只要你能在他们所擅长的领域击败他们，立刻就会得到这些人的尊重。
显然，周宇辰做到了。
那几位组长的忠诚度从六十多直线飙升到了近八十，而赵科直接达到了八十二。
周宇辰讲完后，众人讨论了整整六个小时。
最终决定由赵科担任
…。。