觉立马不一样了！
首先，这里是各大公司总部的聚集地。
几乎一整天，哪怕是大中午，都能看见很多人进出这些大楼。
紧挨着的就是那三个人才市场，占地面积相当大。
在张元初看来，三个市场加起来得超过三千平米。
“这三个人才市场其实是分等级的。”王文介绍道，“第一个，大家私下叫它‘高端人才市场’。
来这儿招人的都是大公司，应聘的也都是社会上那些高端的管理、技术人才。
他们月薪要求普遍在两百华元以上，特别牛的，甚至能要到五百华元左右。”
“第二个是普通人才市场，主要面向白领阶层。
月薪要求嘛，基本都在五十华元以上，高的能到九十华元左右。”
“第三个叫‘民工市场’。来找活儿的，多是没什么文化、但有把子力气的老百姓。
他们找的多是出力气或者进工厂的活儿，月薪要求一般三十华元以上。
不过真进了厂，一个月挣个六十华元以上倒挺常见。
只是跟白领比，他们就少了很多福利，像年终奖、保险金、养老金这些。”
我们老说‘平等’，真正能做到的，其实是人格尊严上的平等，互相尊重的平等。
能努力做到让月薪五百的人平等看待月薪五十的人，这就是尊严平等能做到的极致了。
福利待遇上想平等？那不可能！
科学家和白领，他们的福利待遇能一样吗？
科技部、栗县研究所那些科学家、设计师，一个月最少也得拿一千五百块，高的两三千都有。
普通白领一个月全部加起来也就八九十，高级管理撑死了五六百、六七百，连八百都难破。
你说让他们待遇平等，这根本不可能！
所以我们通常所指的平等，则为人格尊严、尊重上的平等。
能做到这些方面的平等，就是成功的。
这也是为什么三个人才市场要分级，也是它们成为帝都城找工作最值得来的地方的原因。
目标明确，少点无谓的期待，也少点尴尬和落差。
………………
听着王文的介绍，张元初不禁连连点头：“嗯，这人才市场分级挺合理，方便大家找活儿。
我看这三个人才市场跟这些公司总部都挤在这儿，也是互相帮衬吧？”
“对头！”王文笑着
…。。