李阳跟在宋明身后去到人事部办公区域，路上他也在为李阳介绍人事部情况。
人事部负责人事调动，及招聘新人。
大集团流动性很大，有人被淘汰就有人补进来。
每天都有很多人前来应聘各部门各岗位。
这些都需要人事部去初试，然后再复试，根据应聘的岗位而定，再进行最后面试。
为集团引进高级人才，就是他们存在的意义。
李阳从市场部主管上调到人事部部门经理，且还能参加三天后副总监的考核。
这种晋升已经称得上是坐火箭了。
回到部门，没一会儿，三位经理得到宋明召唤赶来。
“给你们介绍一下，这位是李阳，刚帮助我们集团拿下与雅泰集团未来三年合作的项目，姚董让他到我们人事部来同你们一起竞争三天后的副总监一职。”
宋明拍着李阳肩膀道：“喊你们过来，也是让你们先见过。”
这话一出，三人表情多少都产生不小变化。
一道道充满敌意的目光看向李阳。
三人中，两女一男，年龄都在三十左右。
左边那女子凤眼横眉，气势咄咄逼人，皱着眉头打量李阳，“李阳是吗？我听说过你，昨天刚从欧美姿挖过来，成为市场部主管的，没想到今天又调到人事部。”
“不过你资历不够，人事部不同市场部，你刚到人事部，成为部门经理已经可以了，这竞争副总监这事，我劝你还是先放弃，再沉淀沉淀。”
她对副总监这职位势在必得，在他看来，李阳纯粹就是关系户。
一个新人怎么可能就这么巧帮集团拿下这项目了嘛。
多半是过去混的，好名正言顺再提拔他。
这都无所谓，可若是要跟她抢副总监职务的话，那就一百个不答应！
“李阳，人事部和市场部是两个截然不同的部门，你对这里工作还没了解过，等你完全适应了工作环境，再考虑竞争这事吧。”
三人里的那位青年也开口，带着不满，“人事部不是市场部那样粗暴，这里更加讲究能力，不光要从海量应聘者中筛选出人才来，还要果断出手，从其他集团里挖掘来人才。”
“这些你都还不具备，所有这副总监的竞选，我也劝你放弃，这样对谁都好。”
另一位女子不善的目光也看来，“我最讨厌的就是走后门的人，有多大能力吃多少饭，别自取其辱。”
…。。