培训讲师在一个地方上课加看病也就十来天，然后就去下一个点，过了一两个月再转回来，看看实际工作中遇到的病情处理，再根据情况待上几天或十几天进行授课，所谓六个月一批，实际上真的在一个地方待着讲课也不过二三十天。如果把这种模式放大，一艘医疗船在济州岛、登州、杭州、高雄来回穿梭是完全可行的，甚至还可以把人拉去高雄医院实习，必要的时候也可以征召这些赤脚医生充当北方战争的应急医生。 …。。
虽然丁丁的饼画的不错，但是时博士还是很谨慎的问道：“相关经费能到位吗？”
“经费你还怕没有？”丁丁说，“留学生缴学费的。这笔钱我是没有任何意见的……”言罢就看向胡青白。
胡青白当即表态，除了按人头收取“注册费”和“管理费”之外，剩下的学费全部划归卫生口收入。
“这个倒是可以考虑。”时博士点头，表示“拟基本同意”。
有了卫生口这个开头，丁丁乘热打铁，建议为了适应“产业扩散”的原则，仿效日本的“研修生”制度，大量招募“技术研修生”，让有意开办澳洲式工厂的老财们在购买技术的同时，把工人送到临高来实习。自然，这种实习是要付费的。
“……原本他们购买技术，我们也要提供技术培训的工作，技术研修生增加的工作量不多，还能增加收入。另外，还能吸引一部分略有积蓄的工匠自带干粮来学技术。有利于我们的小型工业设备的扩散。”
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文化渗透战略算是被中央政务院通过了，一个不要预算只要红头文件的“战略“，各位大佬也没什么心思去作梗。并且得到了几个部门的口头“承诺”。
丁丁抱着文件出了会议室，今天的会议要说成功呢，倒也的确算是成功了，但是他总有些意犹未尽的感觉。砸吧了滋味，属于“不是滋味”。
他正要离开，却被从后面赶上来的马千瞩叫住了，两人转了个圈又回到了会议室坐下，刚才还拥挤的会议室现在显得空荡荡的，只剩下了歪七扭八的椅子和敞开了盖子的茶水杯。
马千瞩似乎看出了丁丁的寂寥，热情的拍了拍他的肩膀，亲热的说：“刚才人太多，众口难调。有些话也不能说得太明白。这会没人了，你再把想法谈一谈。”
丁丁心潮澎湃之下，立刻把他的方案简要的又说了一遍，特别是“文化传播”的概念。然后便不知不觉的转入了诉苦，他如何辛辛苦苦深入归化民调查研究，做了一份伟大的战略规划，
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