“没错，王领导，咱们现在效益不好，都是民企给挤兑的，那些民企，就知道追逐利益，物质文明和精神文明一个胖一个瘦，完全就是瘸腿！”
王领导目光严肃地看向那些说话的人，很快，他们就感觉到不对劲，纷纷闭上了嘴。
“上级说了，国企发展到现在，已经是病入膏肓，改革，就得下猛药，当然，也会触及到很多人的利益，不过，不改革，那就只有死，上级给的一条重要指示，就是打破国企铁饭碗的概念！不要以为，只要进了厂子，那一辈子就高枕无忧！”
没有人说话了，因为他们反应过来了：王领导是站在谭光一边的！
“咱们坊柴，是有着1.36万人的大企业，但是，一线工人连五千人都不到，干部倒是有七百多！你们难道不觉得这很荒谬吗？”王领导目光灼灼地看着这些人，没有一个敢和他目光对视的。
“为了支持这里的改革，市里已经决定，特批五百个提前退休的指标，企业内部，还拥有提前五年内退的资格。”
想要缩减人员，直接辞退是最差的做法，会造成严重的社会问题，毕竟还没有到96年，大批国企员工辞退潮，现在贸然这么做，可能会出问题。
大部分的干部，年龄都不小了，岗位少了，多余出来的人，直接退休好了。
领导干部，没一个想退休的，手里有点权力的感觉，那可是不一样的，不过……改革势在必行，退休这条退路，还是比其他要好的。
谭光用感激的目光看向王领导。
去年，工厂因为没钱交电费，过年都没电，当时，就是王领导给协调通的电，让企业职工能过好这个年。
现在，改革面临庞大的阻力，也是他给提供了这些条件！多余的领导干部，直接提前退休，这样阻力就能大大减少了！
“你们有意见吗？谁有意见，可以继续提。”
下面都是一阵沉默。
王领导看向谭光：“谭厂长，接着传达改革方案吧，我也在这里旁听一下。”
“嗯，接下来就是咱们工厂的瘦身问题，目前，我们的直属单位有足足53个，很多单位并不盈利，仅仅和我们不相干的工厂，就捆绑了十几个，我们还有医院、学校、幼儿园等等，这些单位，严重拖累了我们企业的发展，所以，接下来的改革，就是把直属单位从53个减少到12个，只剩下十部一室一中心。”
“这怎么行？没了学校，职工子弟怎么上学？没了医院，职工怎么看病？”
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