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相较于人事问题，它就像是一只游在不断加热的温水中的青蛙。
大家都可以预见终将到来的未来。
它的急迫程度没那么高，但却是最要紧的问题。
关秋荷跟方年一致决定，发动全公司员工的智慧，来解决这个问题。
周东升的话语落下后，会议室里安静了好片刻，才有窸窸窣窣的声音，接着才有人说话。
“……”
“我个人的看法是公司既然决定扩大研发部门，那么首先可以尝试开发新游戏，从公司最擅长的页游入手……”
“……”
类似的想法很多，但这种大家都能想到的想法，都有一个缺点，旷日持久，且不稳定，没有相应经验，且没有游戏策划。
新游戏的开发哪那么容易，方方面面都是从零开始。
但……
偏偏这条路是必然会走的，而且已经在走着了。
关秋荷虽然比较激进，但有方年把关，就不至于那么粗糙。
周东升代表更高管理层总结了一下：“大家说的开发游戏这一点，产品研发部门已经在做了，不过跟大家想象的不一样，暂时进行的是二次开发。”
也就是将较为火热的某款游戏从端游搬到页游上去。
从中学习经验。
游戏的选择，方年没有插手。
不过最终兜兜转转到了一款跟方年很有缘分的游戏上：魔域。
“所以，关于公司战略上，是希望大家能考虑更成熟一些，不要仅仅局限于游戏本身，可以考虑到游戏周边，甚至可以不是游戏，是其它的网络服务。”
跟很多已经成型的公司不一样，方年对‘贪好玩’企业战略部门的定义很清晰，那就是：尝试。
这一点关秋荷是认同的……
会议到这里，议题基本结束。
持续时间不到四十分钟。
关秋荷适时开口：“我说几句。”
“第一点，公司将拿出10%的股份红利，由企业战略部起草年度员工分红激励制度，财务部门要做好相应准备。
全面针对优秀员工，以及优秀管理层。
有一点我需要提前说明，如果管理层表现不佳，工资待遇不会变，但有非常大的可能性综合收入是比不上有年度分红的优秀员工。”
没给会议室众人开口的机会，关秋荷接着又说了下去。
“除此之外呢，
…。。